Jobs in France

As a member of the Support team at Descript, you create phenomenal support experiences for multimedia creators around the world. You'll work directly with Descript customers to help them get started, answer product questions, and track user feedback. Serving as a member of our small but growing team requires a dynamic skillset and we're looking for someone who wants to share their passion for technology with a diverse and committed fanbase of customers. The Opportunity • Deliver fast, friendly, and accurate support to Descript users through live chat, email, and occasional video conferencing. • Guide users through product workflows, explain feature behavior, and help troubleshoot technical issues. • Capture and record accurate and detailed information using CRM tools. • Contribute to team knowledge by flagging trends, bugs, and documentation gaps. • Assist with verifying internal documentation, macros, and chatbot behavior to keep support materials up to date. What channels you'll use We use chat, email, and video calls to support our users directly, while using social channels,Please mention the word SPOTLESS and tag RMTM3Ljc0LjExOS4xMjg= when applying to show you read the job post completely (#RMTM3Ljc0LjExOS4xMjg=). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

We’re looking for a Performance & Lifecycle Marketing Lead to help us unlock revenue within our existing ecosystem by connecting our PLG motion, partner-led motion, CRM ecosystems, and enterprise buying journeys. This role is hands-on, requiring someone to build systems from scratch, owning lifecycle & ecosystem marketing, CRM & partner ecosystem integration, product-led lifecycle & product marketing execution, performance marketing, tools & demand capture optimization.RequirementsStrong hands-on lifecycle marketing experience in B2B (SaaS preferred)Deep HubSpot/CRM experience, preferably as a shared admin or contributorWorkflowsSegmentationLead scoringReportingAttribution modelingExperience integrating product usage data into lifecycle programsExperience working with partner or channel ecosystemsExperience running LinkedIn and Google campaignsAbility to build list-driven and account-based strategiesStrong product marketing instincts and messaging abilityComfort working in a technically complex, security-focused environmentAbility to balance strategic thinking with hands-on executionBenefitsWe're a fully remote companyEmployee relocation sponsoredOriginally posted on Himalayas

The Project Officer, Process Optimization provides operational, analytical, and documentation support to the Process Optimization team.Requirements2–4 years in project coordination, operations, PMO support, or process coordination.Demonstrated documentation discipline: trackers, logs, SOPs, workflow docsData proficiency in (tables, charts, simple dashboards). PowerPoint, Excel, SharePointExperience coordinating multi-stakeholder workflows with follow‐through.BenefitsGenerous time off and flexible work arrangements.Employer-paid health insurance *and dental plans for individuals and families (no employee contribution required).Exceptional retirement savings plan (non-contributory for employees) and life insurance.Progressive paid parental leave, reproductive and family planning support, and much more.Originally posted on Himalayas

Head of Project Deployment at Unison, a global telecom and renewables infrastructure investment firm, responsible for leading technical conversions, managing project development, leasing, and tenant acquisition, as well as strategy and business development.Requirements7+ years of experience in Data Center construction management, MEP infrastructure delivery, or critical facilities engineeringHands-on experience overseeing data center construction or fit-out projectsDeep knowledge of European DC markets: Frankfurt, Amsterdam, London, Paris, Dublin, Madrid, Warsaw, Stockholm, MilanComfortable operating across multiple European jurisdictions: planning, utilities, grid connections, employmentBenefitsCompetitive salaryBonus structureHealth insuranceRetirement planPaid time offOriginally posted on Himalayas

Enovis Corporation is seeking a Commercial Delegate and Pharmaceutist for a CDI position on the Isle of Reunion. The successful candidate will be responsible for piloting and developing the sector's portfolio, managing and developing a customer portfolio, and ensuring regular visits to customers to strengthen the commercial relationship.RequirementsBac +2/3 in Commerce or health sciences3 years of experience in B2B sales, ideally in the healthcare industryExcellent relational skills and ability to convince and retainMaster of CRM tools, Pack Office, and commercial data analysisEnglish language: B1BenefitsFull-time employmentCareer development opportunitiesProfessional growth and learningOriginally posted on Himalayas

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit mehreren tausend Kolleginnen und Kollegen. Auf Grund seines dynamischen Wachstums suchen wir eine unternehmerische Persönlichkeit, die die Belange einer modernen HR-Infrastruktur konzipiert und aktiv mit ins Leben ruft. Wir freuen uns auf Gespräche mit Profis, die mit Herz und Hand Technologien, Prozesse und Menschen erfolgreich in die Zukunft führen können. Aufgaben Sie übernehmen die Führung eines engagierten HR-Teams mit allen relevanten Kompetenzzentren, HR-Operations-Teams und HR Business Partnern Sie steuern und leiten strategische und operative Projekte (global und lokal initiiert) in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, Nachfolgeplanung, Organisationsgestaltung und -entwicklung, Change-Management, Aus- und Weiterbildung, Recruiting, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeurteilung, Arbeitsbeziehungen, Gehaltsabrechnung, Verwaltung, interne Kommunikation und HR-Informationssysteme Sie arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, sowohl mit der Konzernzentrale als auch mit dem lokalen Management und den entsprechenden Mitarbeitern Sie fördern die Produktivität und Effizienz des Unternehmens und verbessern die Mitarbeiterbindung für profitables Wachstum - durch echtes HR Business Partnering Sie schaffen faire und gerechte Beziehungen im Unternehmen und Gremien, gewährleisten die offene Kommunikation und gestalten Partnerschaften effektiv Die Förderung eines reibungslos funktionierenden, effizienten und kundenorientierten HR-Teams liegt Ihnen am Herzen: durch operative Integration, Antizipation von Problemen, zeitnahe und effektive Lösung von Problemen sowie die Etablierung und Pflege kontinuierlicher Verbesserungsprogramme schaffen Sie Mehrwerte Sie gestalten die Definition und Verwaltung des HR-Budgets sowie weiterer finanzieller und leistungsbezogener Kennzahlen. Sie verfolgen und implementieren neue HR-KPIs und deren Überwachung, insbesondere im Bereich Personalanalytik Sie analysieren die aktuellen HR-Systeme, Anbieter, Verträge und erarbeiten Verbesserungsvorschläge zur Verbesserung der Performance Qualifikation Sie haben einen Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft, Business und / oder Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen in HR mit ausgeprägtem Unternehmergeist mit Sie haben nachweislich Expertise in den meisten Bereichen des Personalmanagements (interne Kommunikation, Talentakquise, Employer Branding, Talentmanagement/Performance, Vergütung und Sozialleistungen, Personal- und Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Betriebsratsarbeit usw.) Sie greifen auf Erfahrungen in M&A-Projekten (Post-Merger/ Akquistion-Prozesse) zurück Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, mehrere Projekte gleichzeitig zu planen, zu koordinieren und durchzuführen - und das auch in der Digitalisierung/Automatisierung von HR-Prozessen. Sie haben zuletzt im internationalen Umfeld z.B in einer Matrix gearbeitet Sie lieben es in einem "Can-Do-Unternehmen" zu arbeiten und gestalten Beziehungen über aktive und integre Kommunikation und Umgangsweise Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Benefits Mit einer gelebten Kultur der Anerkennung und unternehmerischen Freiheit möchte und Kunde, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln und Teil des gemeinsamen Erfolgs werden. Ein entsprechendes Gehalts- und Benefits-Paket wird zur Verfügung gestellt. Wir benötigen kein Anschreiben. Den Lebenslauf senden Sie uns bitte in englischer Sprache. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück. Herzlichen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About the RoleWe’re hiring Sales Development Representatives / Business Development Representatives to grow our Home Health vertical. We’re looking for high-energy, self-starters who can help bring on new customers. This is a hands-on, high-activity role for someone who enjoys calling prospects, handling objections, and generating new business.If you thrive in fast-paced outbound environments, don’t shy away from rejection, and are motivated by activity-driven g

I am looking for a developer who can implement two small apps/plugins on short notice.The concepts are finalized and technically straightforward. Implementation should be possible within a few days. Tasks Project 1 – Document Number Generator A small plugin or tool that automatically generates and manages sequential numbers. Application areas include, for example: • Invoice numbers • Document numbers • Project and process numbers • Offer numbers • Ticket or reference numbers Designed for freelancers, small businesses or organizations that need a simple, local solution for structured numbering without the cloud. Project 2 – Knowledge Database A small app that allows you to locally store, search, and organize chats, notes, and files. The target group consists of users who want to archive their AI chats, research or project communication permanently and in a privacy-friendly manner. Model• Rapid MVP implementation • Release as an open-source project on GitHub or GitLab • Publication can be under the developer's name. • Joint monetization (e.g., premium version, extensions, or support) • Revenues are shared Requirements • Developer with AI experience • Pragmatic, rapid implementation • Interest in small, useful open-source tools with a revenue model Benefits Developers wanted for 2 small apps/plugins – Revenue Share In 2025 I developed so many AI concepts for digital infrastructure with open source. https://www.linkedin.com/in/ursula-wendeln-ki-beratung/ Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Senior ERP Functional Consultant / Product Expert with strong Microsoft Dynamics 365 expertise to support and evolve a complex ERP environment focused on contracts and billing processes wanted! This position combines functional consulting, product ownership, and ERP process expertise, acting as the key link between business stakeholders, product management, and development teams. The role is mostly remote within Germany, with occasional travel to the office a few times per month. Tasks Your Role You will contribute across the full ERP product lifecycle, from requirements analysis and functional design to implementation, testing, and continuous improvement. Functional Consulting & Business Analysis Analyse business requirements and translate them into functional ERP solutions Facilitate requirement-gathering workshops and collaborate with stakeholders Ensure ERP processes align with operational and business needs Product Expertise & Solution Ownership Act as the functional product expert for Microsoft Dynamics 365 within the contracts and billing domain Support the evolution and optimization of ERP functionality related to contract management Provide expertise on document generation and output management through LaserNet integration Functional Design & Documentation Produce and maintain Functional Requirement Documents (FRD) and Functional Design Documents (FDD) (mandatory) Translate business needs into clear functional specifications for development teams Work closely with developers to ensure accurate implementation of solutions Change Management & Backlog Coordination Assess and refine change requests submitted via Azure DevOps Evaluate feasibility, organizational impact, and priority for implementation Contribute to backlog planning and release preparation Testing & Quality Assurance Create and execute functional test cases Perform end-to-end testing based on functional documentation Validate new features and system changes prior to release Support & Operations Lead the triage and qualification of ITSM incidents and service requests related to contracts and billing Coordinate with development teams to resolve issues efficiently Monitor dashboards and SLAs to ensure timely closure of work items Collaboration & Continuous Improvement Work closely with ERP experts across finance, billing, and service domains Ensure end-to-end process alignment across modules Support ERP lifecycle initiatives including system upgrades, migrations, and feature rollouts Requirements Your Profile 10+ years of experience in ERP functional consulting and product-oriented roles Hands-on expertise with Microsoft Dynamics 365 Operations Experience working with contracts and billing modules Experience with LaserNet integration or similar document generation solutions Mandatory experience creating Functional Requirement Documents (FRD) and Functional Design Documents (FDD) Strong experience in requirements gathering and functional design Experience with ERP testing and test case creation Familiarity with Azure DevOps, ITSM tools, or service management platforms Strong analytical and problem-solving abilities Excellent stakeholder communication skills German language skills are a plus but not mandatory. Benefits What’s Offered Full-time position within a stable international environment Mostly remote working model within Germany Opportunity to work on complex ERP environments and enterprise processes Strong involvement in product evolution and ERP improvements Collaboration with international teams and cross-functional experts Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Country Manager & Sales Directors: Hand aufs Herz. Wie viel Prozent Ihrer Woche fließen in interne Freigabeschleifen? Und wie viel in echten unternehmerischen Impact? Sind Sie bereit für echte Wirksamkeit? DIE VISION Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel im Generikamarkt. Es geht weg vom reinen Volumenkampf um jeden Preis. Es geht hin zu intelligenten Nischen und smarter Profitabilität. Unser Mandant ist ein etabliertes Pharmaunternehmen aus Skandinavien. Die Firma ruht sich nicht auf bloßer Masse aus. Sie fokussiert sich auf kluge Supply Chain Lösungen und nachhaltige Margen. Das ist kein rücksichtsloses Venture Capital Abenteuer. Ein langfristig orientierter, europäischer Investor hält die absoluten Mehrheitsanteile. Das bedeutet Stabilität und Rückendeckung für Ihren Gestaltungsspielraum. Wenn Sie bereit sind, neue Wege zu gehen, lesen Sie weiter. Aufgaben Sie verwalten nicht einfach einen etablierten Bestand. Sie übernehmen die Verantwortung für eine strategische Neuausrichtung. Das ist Arbeit mit echtem Sinn. Sie sorgen dafür, dass Medikamente verlässlich bei den Patienten ankommen. Sie verhindern Lieferengpässe durch vorausschauendes Management und sichern so die Versorgung ab. Die Strategie: Sie definieren die Marktausrichtung für Deutschland. Sie entscheiden sich bewusst gegen ruinöse Massenlaunches. Sie finden die lukrativen Nischen abseits des Standardgeschäfts. Sie erarbeiten Strategien für weiteres Wachstum im Klinikgeschäft. Die Architektur des Erfolgs: Sie steuern das Tendergeschäft strategisch mit Intelligenz. Sie definieren die Ausschreibungsstrategie und identifizieren passgenaue Wachstumschancen. Die operative Umsetzung der Verträge liegt dabei sicher in den Händen Ihres fachlich exzellenten Teams. Sie geben die Richtung vor und behalten den strategischen Überblick. Das Netzwerk: Sie führen ein kompaktes lokales Team. Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den internationalen Einheiten zusammen. Qualifikation Wir suchen Substanz und den Willen zur Gestaltung. Fundament: Sie bringen ein extrem starkes vertriebliches Verständnis aus dem Generikamarkt mit. Erfahrung: Sie kennen die harten Mechanismen des Tendergeschäfts im Schlaf. Idealerweise haben Sie zudem Berührungspunkte mit der Lohnherstellung oder dem strategischen Management von Lieferanten. Mindset: Sie wollen wirksam sein. Sie denken in nachhaltigen Margen statt in reinem Bruttoumsatz. Sie schätzen die Freiheit eines agilen Mittelständlers. Sie wollen die politische Trägheit und großer Konzerne und verstaubten Strukturen endgültig hinter sich lassen. Benefits Echter Gestaltungsspielraum gepaart mit der Sicherheit eines nachhaltig operierenden Unternehmens. Eine Position, bei der Sie abends wissen, wofür Sie gearbeitet haben. Best of Both Worlds: Sie agieren mit der Geschwindigkeit und dem Impact eines agilen Unternehmens. Gleichzeitig stützen Sie sich auf die finanzielle Sicherheit eines etablierten skandinavischen Players. Sicherheit & Perspektive: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem exzellenten Fixum. Das Unternehmen wächst gesund und aus eigener Kraft. Echter Impact: Ihre Entscheidungen sind morgen am Markt sichtbar. Sie optimieren Prozesse direkt und machen das Unternehmen unabhängig von reinen Preiskämpfen. Das ist Arbeit, die einen spürbaren Unterschied macht. Kultur & Standort: Ein respektvolles Miteinander ohne endlose Konzernpolitik. Sie treffen auf ein motiviertes, kleines Team Im Großraum Frankfurt. Hybrid & Menschlich: Es wird Ihnen genau die Flexibilität geboten, die ein modernes Leben erfordert. Vertrauen statt starrer Kontrolle. BEREIT EIN NEUES KAPITEL AUFZUSCHLAGEN, IN DEM SIE DIE HAUPTROLLE SPIELEN? Sie müssen noch keine perfekt polierten Unterlagen parat haben. Wichtig ist erst einmal der Impuls. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Wir schauen uns das gemeinsam an. Wir behandeln Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich. Lassen Sie uns herausfinden, ob diese Aufgabe zu Ihrer Ambition passt. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir suchen sympathische Verstärkung im Bereich IT-Systemadministration Du hast Erfahrung im IT Support oder als IT-Systemadministrator und wünschst dir einen stabilen Arbeitgeber, der dir echte Wertschätzung, eine faire Vergütung und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben bietet? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen! Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich fachlich weiterentwickeln und dich gleichzeitig menschlich wohlfühlen kannst. Aufgaben Administration, Wartung und Weiterentwicklung von Servern, Netzwerken und IT-Systemen Installation und Konfiguration von Hard- und Software Benutzer- und Rechteverwaltung Betreuung von Cloud-Umgebungen Sicherstellung von IT-Sicherheit, Backups und Systemverfügbarkeit Unterstützung bei IT-Projekten, Migrationen und Rollouts Qualifikation Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker für Systemintegration) oder vergleichbare Berufserfahrung Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Systemadministration (auch IT-Supporter mit ersten Admin-Erfahrungen sind willkommen!) Kenntnisse in Windows- oder Linux-Serverumgebungen Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust auf Weiterentwicklung Gute Deutschkenntnisse Benefits Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Homeoffice Möglichkeit Hochwertiges technisches Equipment Stabilität und Sicherheit Wertschätzendes und freundliches Miteinander Fortbildungen Hohe Vergütung Team Events Duz Kultur Sozialleistungen Altersvorsorge Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Für einen etablierten mittelständischen Mandanten suchen wir aktuell einen IT-Systemadministrator / Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d) zur Verstärkung der internen IT. Das Unternehmen ist wirtschaftlich stabil aufgestellt und legt großen Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln. Sie erwartet eine moderne IT-Landschaft, ein kollegiales Team sowie die Möglichkeit, die IT-Infrastruktur aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude daran haben, einen stabilen und sicheren IT-Betrieb sicherzustellen, Anwender zu unterstützen und an spannenden IT-Projekten mitzuwirken, könnte diese Position sehr gut zu Ihnen passen. Aufgaben Sicherstellung eines stabilen, sicheren und leistungsfähigen IT-Betriebs Administration und Weiterentwicklung der Windows-Server- und Active-Directory-Umgebung Benutzer- und Rechteverwaltung innerhalb der IT-Infrastruktur Pflege und Weiterentwicklung von Backup-, Update- und Security-Konzepten Unterstützung der Anwender im 2nd-Level-Support Mitarbeit an IT-Projekten, z. B. Systemmigrationen, Infrastruktur-Optimierungen oder Automatisierungen Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen IT-Dienstleistern Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, z. B. Fachinformatiker für Systemintegration, oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung als IT-Systemadministrator oder in einer ähnlichen Position Sehr gute Kenntnisse im Microsoft-Umfeld (Windows Server, Active Directory, Microsoft 365) Erfahrung mit Virtualisierung, Backup- und Security-Lösungen Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Freude an pragmatischen Lösungen Benefits Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen mittelständischen Unternehmen Ein motiviertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre Intensive Einarbeitung sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten Moderne IT-Strukturen mit Raum für eigene Ideen und technische Weiterentwicklung Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Attraktive Zusatzleistungen, z. B. JobRad und betriebliche Zusatzleistungen im Gesundheitsbereich Wir freuen uns auf ihre Bewerbung! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Join Axon and be a Force for Good.At Axon, we’re on a mission to Protect Life. We’re explorers, pursuing society’s most critical safety and justice issues with our ecosystem of...

Who we are is what we do.Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business....

General information Country France City Remote Location Job ID 47971 Department Sales Description & Requirements The Channel Sales Director will be responsible for expanding and optimizing Infor’s partner ecosystem across...

Wir sind ZweiDigital: Eine der größten Social Ads Agenturen im DACH Raum mit Sitz in Frankfurt am Main. Seit 2018 ist es unsere Mission, die Sichtbarkeit von Marken und Unternehmen durch Performance-Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest sowie TikTok zu stärken und auf diese Weise messbar zu ihrem Unternehmenserfolg beizutragen. Unsere Start-up-Kultur, unser breit gefächertes Kundenportfolio und unser agiles Auftreten sorgen dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht. Du möchtest eine entscheidende Rolle in unserem stark wachsenden Team spielen, indem du uns als Werkstudent unterstützt? Dabei ist es dir wichtig, in einer wertschätzenden Atmosphäre mit flachen Hierarchien zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig! Aufgaben Du unterstützt beim Erstellen und Optimieren von Reportings und Dashboards, sowie Rentabilitätsanalysen und Ad-hoc-Analysen für Kunden Du hilfst beim Einrichten und Optimieren von Kundendaten-Setups in unserem Marketing Data Hub (Supermetrics) Du unterstützt bei der Automatisierung von Reporting-Prozessen und Marketing-Aufgaben mit Lösungen wie Zapier Qualifikation Du bist an einer Hochschule immatrikuliert und hast mind. 8 Monate Zeit Dein Studium ist im Bereich Online Marketing, Daten-Analyse, Marketing Automatisierung, Business Analytics, BWL oder ähnliches Du hast erste Erfahrung mit Reporting-Tools wie Google Data Studio / Looker Studio, Tableau, Microsoft Power BI und mit der Google Suite (insbesondere Google Sheets, Google Forms) Du bringst eine solide technische und analytische Denkweise sowie kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit und sehr gute Deutschkenntnisse mit Du hast idealerweise erste Erfahrung mit Themen wie API-Calls, Scraping, Regex oder Datenanalyse in Python / R, sowie Erfahrung mit Marketing-Automatisierungs-Lösungen wie Zapier Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Tools wie den Ads Managern von Facebook, Google, LinkedIn und TikTok oder Google Tag Manager und Google Analytics 4 Benefits Keine Überstunden durch effiziente Prozesse Abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit Gestaltungsspielräumen Flache Hierarchien, bis zu 3 Tage Homeoffice Kostenlose Snacks, der obligatorische Obstkorb sowie Kaffee und Softdrinks Weitere Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrente, Dienstrad, Jobticket, Essenszuschuss und Wellpass Ein modernes Büro am Main und in der direkten Nähe des Frankfurter Hauptbahnhofs Ein tolles Team: Entdecke mehr über uns auf der Team-Seite unserer Website Du hast viele Punkte oben bereits gedanklich abgehakt? Hast Lust, den Alltag in einer Online Agentur auf Expansionskurs mitzugestalten? Dann sende uns gleich deine Bewerbungsunterlagen an Yvonne. Du kennst jemanden, der die Stelle spannend findet? Dann teile die Stellenanzeige gerne! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Teamleiter bei der MORE Holding GmbH übernehmen Sie die Verantwortung für ein Service-Team und stellen eine effiziente sowie kundenorientierte Bearbeitung von Kundenanfragen sicher. Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln Ihre Mitarbeiter weiter und sorgen für eine konstant hohe Servicequalität im direkten Kundenkontakt. Ziel Ihrer Tätigkeit ist eine hohe Kundenzufriedenheit sowie die Einhaltung der vereinbarten Service Level Agreements (SLAs). Aufgaben Führung Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams Motivation, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Unterstützung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitung Operative Aufgaben Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts Überwachung von Servicekennzahlen (z. B. Erreichbarkeit, Bearbeitungszeiten, Servicequalität) Steuerung der Kapazitäten sowie Einsatzplanung innerhalb des Teams Übernahme und Steuerung des Eskalationsmanagements Qualitätssicherung und Weiterentwicklung Sicherstellung der Einhaltung definierter Service- und Qualitätsstandards Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen Steuerung von Prozessen und Schnittstellen innerhalb der Serviceorganisation Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von Serviceprozessen Qualifikation Ihr Profil Fachliche Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Versicherungs- oder Finanzbereich Erfahrung im Kundenservice oder im Callcenter Betrieb Erste Führungserfahrung ist von Vorteil Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Hohe Kunden- und Serviceorientierung Strukturierte und organisierte Arbeitsweise Konfliktlösungsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Kennzahlen Technische Kenntnisse Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen Erfahrung mit TK-Anlagen (IVR / Calls) Sicherer Umgang mit MS Office Verständnis für Servicekennzahlen und Reporting Wir freuen uns aud deine Bewerbung! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Für ein KI Projekt suchen wir eine erfahrene Unterstützung mit praktischer Projekterfahrung im produktiven Einsatz von KI Systemen. Der Fokus liegt auf der Integration von Generative AI in bestehende Backendsysteme, insbesondere im Zusammenhang mit Datenqualität, Schnittstellen und Governance/ Freigabeprozessen. Die Rolle verbindet KI Engineering, Backendentwicklung und Systemintegration, um KI-Lösungen stabil und produktionsfähig zu betreiben. Aufgaben onzeption und Umsetzung von GenAI-Anwendungen mit Retrieval Augmented Generation (RAG) Entwicklung und Integration von Backend Services in Python Integration von KI-Systemen in bestehende Systemlandschaften und APIs Sicherstellung von Datenqualität und Data Readiness für KI-Anwendungen Umsetzung von Schnittstellen zwischen Datenquellen, KI-Modellen und Zielsystemen Unterstützung bei Freigabeprozessen und Governance Fragen rund um KI-Systeme Aufbau stabiler Fallback- und Fehlerbehandlungsmechanismen Mitwirkung bei Tests, Qualitätssicherung und produktiver Betriebsfähigkeit Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT zur Integration der KI-Lösung Qualifikation Erforderlich Fundierte Python- und Backend-Entwicklungserfahrung Erfahrung mit Generative AI und RAG-Architekturen Nachweisbare Projekterfahrung mit produktiven KI-Systemen Erfahrung in Systemintegration und API-Anbindungen Verständnis für Datenqualität und Datenaufbereitung für KI Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen, Datenflüssen und Integrationsarchitekturen Sinnvoll und Soll-Kriterien Erfahrung mit Security- und Datenschutzanforderungen bei KI-Systemen Erfahrung mit Testing-Strategien für KI-Anwendungen Implementierung von Fallback-Logiken und Fehlerbehandlung Erfahrung mit Cloud-naher Umsetzung, idealerweise im Umfeld IONOS Cloud Erfahrung mit Deployment und Betrieb von KI-Systemen Wünschenswert Erfahrung mit Datenverarbeitung und Data Readiness Kenntnisse in Logging, Monitoring und Tracing Verständnis von Contact Center- oder Ticketing-Systemen Erfahrung mit Observability in Backend-Systemen Benefits Wir bieten Ihnen einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz Mitarbeiterevents Ein kollegiales Umfeld Gute Anbindung an unsere Standorte Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About RemoteRemote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role.We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!What this job can offer youThe People Business Partner, Employee Relations & Governance will be instrumental in building and maintaining the foundational governance for our global workforce. This is a high-impact role focused on mastering the intersection of policy development, organizational compliance, and complex employee relations (ER) management at scale.Reporting directly to the Director of People Business Partners, you will own the consistency and fairness of our People practices, lead critical investigations, and drive compliance across diverse global jurisdictions.You will partner closely with People Business Partners and our legal team, leveraging deep expertise to guide outcomes, mitigate risk, and set new operational standards. This role is essential for ensuring that our growth is underpinned by robust, scalable, and legally sound people management practices.What you bringProven experience working specifically within a People function, with a primary focus on Employee Relations and Compliance.Proven track record of managing and resolving complex ER cases, across multiple jurisdictions.Exceptional capability to analyze systemic ER and compliance data, identify underlying risks, trends, and patterns, and translate findings into actionable strategic recommendations for the Director of People Business Partners to proactively inform governance and process improvements.Experience advising management on best practices to mitigate legal risk and promote positive employee engagement.Demonstrated ability to design, own, and execute the full lifecycle of global People policies (drafting, review, implementation, and maintenance) in partnership with Legal and senior stakeholders.Expertise in developing and implementing Standard Operating Procedures (SOPs) and consultation guides that ensure policies are applied consistently, fairly, and are scalable across the organization globally.Deep experience serving as the initial consultative and oversight layer for performance structures, effectively managing the first review of probation checks and low-performance flags, and advising managers on complex performance management processes and documentation to mitigate legal risk.Proven ability to manage significant projects (e.g., policy implementation, system changes) with cross-functional partners (mainly Legal but also IT, Security, Finance and Payroll).Key Responsibilities Policy Governance, Implementation & ComplianceGlobal Policy Governance & Implementation: Own the full lifecycle of People policies. Lead the implementation and cross-functional enhancement of policies, partnering with the Director of People Business Partners and Legal counsel to draft, review, update, and socialize policies, ensuring they are globally compliant and fit for scale.Standardization & Consultation: Develop and maintain standardized operating procedures and consultation guides for People team and managers to ensure consistent, fair application of complex policies.Serve as the operational owner for processes requiring employee representative body consultation (e.g., policy changes, collective agreements). Prepare necessary documentation, coordinate internal alignment, and partner with Legal and People Business Partners to facilitate consultation processes.Employee Relations (ER) & Performance System ManagementSystematic Performance Structure Management: Own the operational execution of systematic performance structures. Serve as the initial review and consultative layer for complex or escalated performance management cases.Case Leadership & Investigations: Lead and manage the majority of complex or high-risk employee relations cases and formal investigations from intake through resolution, guaranteeing procedural fairness and thorough documentation.Operational Escalation: Act as the formal escalation point and first layer of advanced guidance for complex/unresolved issues from the People Operations team, providing advanced guidance and coaching to People Partners on managing intricate ER matters.Collaboration & ImpactRisk Reporting & Mitigation: Identify systemic risks, trends, and patterns in ER, performance and compliance data; provide actionable feedback and risk mitigation proposals directly to the Director of People Business Partners to proactively address root causesStakeholder Partnership: Collaborate closely with People Operations, Legal, and other internal departments (e.g., Finance, Security, IT) to ensure integrated, compliant processes.Enablement & Training: Develop and, in partnership with People Business Partners, deliver focused training sessions for People Partners and others on critical topics such as fair application of policy, performance management, and compliance best practices.PracticalsYou'll report to: Director, People Business PartnersTeam: People Team - People PartnersLocation: For this position we welcome everyone to apply.Start date: As soon as possibleApplication processInterview with recruiterInterview with future managerInterview with team members (no managers present)Interview with CPOBar Raiser InterviewRemote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="blank">Prior employment verification checkRemote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.The annual salary range for this full-time position is€70.300—€90.400 EURBenefitsOur full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:work from anywhereflexible paid time offflexible working hours (we are Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltipparent" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="blank">async)16 weeks paid parental leavemental health support servicesstock optionslearning budgethome office budget & IT equipmentbudget for local in-person social events or co-working spacesHow you’ll plan your day (and life)We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.If that sounds like something you want, apply now!How to applyPlease fill out the form below and upload your CV with a PDF format.We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying-for-a-job-at-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="blank">here. Please note we accept applications on an ongoing basis. Originally posted on Himalayas

Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in Frankfurt am Main suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Privatkundenberater / Kundenberater Bank (m/w/d)“. Aufgaben Als Privatkundenberater / Kundenberater Bank (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Betreuung eines festen Kundenstamms – persönlich, telefonisch & digital Dabei beraten Sie Ihre Kunden zu Girokonten, Krediten, Geldanlagen, Wertpapieranlagen und Vorsorgeprodukten und entwickeln individuelle Finanzpläne Sie sind verantwortlich für aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, abgestimmt auf deren finanzielle Ziele Zusätzlich gestalten Sie zielgruppenorientierte Marketingaktionen mit, nutzen moderne Beratungstools und digitale Kanäle, um Beratungserlebnisse zu optimieren Sie dokumentieren Beratungsgespräche und Ergebnisse sorgfältig, arbeiten eng mit internen Teams zusammen und tragen zur Weiterentwicklung der Beratungsprozesse bei Qualifikation Sie bringen eine Ausbildung als Bankkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit, z. B. Finanzberater (m/w/d), Kundenberater Bank (m/w/d), Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w/d) Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der Privatkundenberatung bzw. im Bankvertrieb – idealerweise auch mit Wertpapier- und Kreditprodukten Sie haben gute Kenntnisse bezüglich Kontenführung, digitalen Beratungsformaten und idealerweise Erfahrung mit Finanz- & Beratungstools Sie zeichnen sich durch Vertriebstalent, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise aus Sehr gute Deutschkenntnisse zeichnen Sie aus Benefits Langfristige Jobmöglichkeit: Das Unternehmen sucht langfristige Unterstützung im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf mehr Zeit für Sie im Rahmen von 32 Tagen Urlaub Fahrtkostenzuschuss: Nutzen Sie das Deutschlandticket zum vergünstigten Preis Wertschätzende Arbeitskultur: Die Abteilung legt großen Wert auf ein positives Miteinander. Sie erwartet eine Du-Kultur und ein spürbares Vertrauen der Führungskräfte Krisensicherheit beim Marktführer: Kaum ein Unternehmen bietet eine derartige Sicherheit wie dieses Modernes Umfeld: Sie erwartet eine moderne Arbeitsumgebung, mit neuesten Gerätschaften Weiterentwicklung: Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Simon Schneider gerne unter 089 954 287 111 zur Verfügung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow