Jobs in Brazil

Wir bauen seit 2 Jahren EmpowHerNetwork - das relevanteste DACH-Ökostystem für Gründerinnen in den ersten 3 Jahren nach Gründung. Über 400 Gründerinnen in unserer Community. Unsere Expert:innen sind keine Coaches, sondern aktive Operatorinnen aus echten Unternehmen: Neben der Community und einigen offline Events, bieten wir sowohl B2C als auch B2B Startup Programme an. Unsere Corporate-Deals mit Banken und Versicherern sind kein Sponsorings, sondern ein neuer Akquise-Kanal, den wir zunehmend in die Corportewelt bringen wollen. Unsere Gründerin sitzt in Hamburg, wir arbeiten aber remote-first. Worum es geht. Wir bringen aktuell deutlich mehr Leads in unseren B2C-Funnel — über Meta Ads, Webinare, Wartelisten, 1:1-Landingpages und unsere 10-Phasen-Masterclass. Zwischen "Erstkontakt" und "Programm gebucht" liegen mehrere Touchpoints, in der Regel ein 1:1-Call mit unserer Gründerin. Genau dazwischen sitzt du. Du sorgst dafür, dass kein warmer Lead kalt wird, dass der Kalender unserer Gründerin Emily voll mit den richtigen Calls ist, und dass wir genau wissen, welcher Funnel-Pfad welche Closes bringt. Aufgaben Wie deine Woche zb aussieht. Wöchentlich nimmst du dir alle Lead-Eingänge der vergangenen Woche vor -> Webinaranmeldungen, Lead-Magnet-Einträge, Wartelisten-Adds, Masterclass-Käuferinnen und sorgst dafür, das alles ordentlich in unserem CRM gepflegt ist. Als CRM nutzen wir Notion und Klayvio. In der Woche sind Follow-Up-Tage geplant: die Anrufe, nachdem jemand sich zum Beispiel beim Lead Magnet eingetragen hat, stehen an. Du holst dir feedback ein, pitchst unser Programm und settest sie auf einen Call mit Emily. Donnerstag ist beispielsweise Drafting-Tag -> du schreibst zwischen 5 und 15 individuelle Mailantworten an warme Leads. Freitag-Nachmittag ist Reporting: Conversion-Tracking-Tabelle in Notion updaten, KPIs für das Wochen-Check-In mit Emily zusammenfassen. Konkrete Aufgaben. Klaviyo-Segmente sauber halten (E-Com, Service, Webinar-Leads, 1:1-Leads, Wartelist Revenue Sprint, Wartelist E-Com Sprint, Alumni). Gemeinsam setzen wir Flows auf in Klavyio für die fünf aktuellen Funnel-Pfade. Mail-Drafts schreiben für warme Leads, die individuell antworten. Conversion-Tracking-Tabelle führen: welcher Funnel-Pfad bringt wie viele Discovery-Calls, wie viele Closes, in welche Programme. Was du NICHT machst. Du closest nicht. Pitches und Programm-Bewerbungsgespräche macht wer anders. Du qualifizierst nicht hart -> die finale Entscheidung "passt diese Bewerberin zum Programm" trifft wer anders. Du verhandelst keine Preise -> Pricing-Fragen gehen zurück zu unser Gründerin. Du machst keinen Cold-Outbound -> alle Leads, mit denen du arbeitest, sind Inbound. Qualifikation Dein Pflichtpraktikum steht in den nächsten 6 Wochen an. Du arbeitest sauber und strukturiert: in Tabellen denken, Aufgabenlisten abarbeiten ist für dich keine Quälerei, sondern macht dir tatsächlich Spaß. Du schreibst klar, warm und ohne Floskeln, denn wir vertrauen dir Mails an unsere Leads an, also musst du Tonalität halten können. Aber allem vor weg solltest du offen sein zu lernen und keine Scheu haben irgendwo anzurufen. Benefits - Du hast tatsächlich Platz, Sachen auszuprobieren. Wenn du eine Mail-Sequenz besser findest als die bestehende -> schreib sie, teste sie, zeig uns die Zahlen. Wir mikromanagen nicht, wir hören zu. Jemand, der Bock auf Vertrieb hat, kann hier sehr viel lernen. - Wir lernen mit dir. Wir sind ein kleines Team, das selbst noch baut, scheitert, justiert. Du siehst nicht ein fertiges Unternehmen, sondern eines im Werden. Das ist anstrengender und ehrlicher als jedes Konzern-Praktikum. - Steile Lernkurve, garantiert. Klaviyo, Funnel-Mechanik, Sales-Psychologie, B2C-Pricing, Female-Founder-Realität -> du verlässt das Praktikum mit Skills, für die andere Werkstudentinnen-Gigs zwei Jahre brauchen. - Direkt in der Bubble. Du sitzt mittendrin in der DACH-Female-Founder-Szene -> 400+ Gründerinnen in unserer Community, regelmäßig Brand-Grünmit denen wir sprechen. Du lernst sie nicht über LinkedIn kennen, sondern persönlich. - Netzwerk, das hält. Wer bei uns weggeht, geht mit einem Adressbuch raus, das in Coaching-, Education- und Startup-Rollen Türen öffnet. Was wir bewusst nicht voraussetzen Sales-Erfahrung. Coaching-Hintergrund. Eigenes Unternehmen. Vorkenntnisse in Female-Empowerment-Branche. Programmier- oder Designkenntnisse. Wenn du das alles nicht hast, aber den Rest oben mitbringst — bewirb dich. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du verstehst Märkte, erkennst den Mehrwert unserer Lösungen und entwickelst daraus zielgerichtete Marketingkampagnen. Gemeinsam mit Vertrieb und Produktentwicklung bringst du unsere Lösungen im Bereich intelligente Prozessautomatisierung sichtbar nach vorne – unterstützt durch moderne KI-Tools. Bei MERENTIS erwartet dich ein abwechslungsreiches Umfeld, in dem eigene Ideen einbringen kannst. Gemeinsam im M/Team entwickelst du Kampagnen, Inhalte und Veranstaltungen weiter und trägst dazu bei, unsere Produkte und Serviceleistungen wirkungsvoll nach außen zu kommunizieren. Aufgaben Du entwickelst und setzt passgenaue B2B-Marketingkampagnen um, in dem du die Übersetzung technischer Lösungen in verständliche Kundenvorteile fokussierst. Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, Produktentwicklung und Vertrieb zusammen. Du planst und steuerst unsere Marketingaktionen, Kampagnen und Events eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung. Du erstellst Content, Mailings und Kommunikationsmaßnahmen unter Nutzung von KI-Tools für Prompting, Content Creation und Kampagnenoptimierung Du koordinierst Veranstaltungen und Workshops und übernimmst eine aktive Rolle in der Durchführung und Moderation. Du unterstützt bei der Leadgenerierung und Markenpositionierung, auch durch Zielgruppen- und Branchenanalyse Du arbeitest eng mit internen Teams und externen Dienstleistern zusammen und koordinierst deren Einsatz. Qualifikation Du verfügst über Berufserfahrung im B2B-Marketing, idealerweise im Tech-/Softwareumfeld und bringst Verständnis für digitale Lösungen, KI oder Prozessautomatisierung mit. Du kannst dich auf deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten verlassen und verstehst es, Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten. Du hast Interesse an KI-gestütztem Marketing und modernen Technologien Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst eine ausgeprägte Organisationsstärke mit. Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten und hast Freude daran, Workshops und Veranstaltungen aktiv zu begleiten. Du hast ein sehr gutes Sprachgefühl in Deutsch und Englisch Benefits Eine tolle Unternehmenskultur Spannende Aufgaben rund um die digitale Transformation Mobiles Arbeiten & mobile Hardware Firmenfitness SpenditCard Bikeleasing Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Firmenevents und -veranstaltungen Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du begeisterst dich für moderne Webinterfaces, klar strukturierte Softwarelösungen und performante Single-Page-Anwendungen? Dann könnte TecFox genau der richtige Arbeitgeber für dich sein. Als zeitgemäßer IT-Dienstleister realisieren wir deutschlandweit anspruchsvolle Projekte für renommierte Kunden aus verschiedensten Branchen. Dabei verbinden wir fundiertes technisches Fachwissen mit praxisnahen und umsetzbaren Lösungen. Kurze Entscheidungswege, gut abgestimmte Prozesse und eine bewusst schlank gehaltene Administration prägen unseren Arbeitsalltag. Aufgaben In deiner Rolle als Frontend-Entwickler:in entwickelst du moderne Benutzeroberflächen und wirkst aktiv an technischen sowie qualitativen Entscheidungen mit: Analyse fachlicher Anforderungen sowie eigenständige Konzeption moderner UI-Lösungen Planung, Dokumentation und Realisierung von Architektur- und Implementierungskonzepten Entwicklung effizienter und anwenderfreundlicher Frontends mit Angular (ab Version 18) unter Berücksichtigung bestehender Designrichtlinien Optionaler Einsatz von UI-Komponentenbibliotheken wie beispielsweise PrimeNG Erstellung, Wartung und Durchführung von Tests zur langfristigen Sicherung der Softwarequalität Qualifikation Du passt besonders gut zu uns, wenn du strukturiert vorgehst und großen Wert auf Qualität sowie nachhaltigen Code legst: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Frontend- oder UI-Entwicklung Sehr fundierte Kenntnisse in Angular, idealerweise ab Version 18 Ausgeprägtes Verständnis moderner Frontend-Architekturen und bewährter Entwicklungsstandards Erfahrung in der Entwicklung von Single-Page-Anwendungen, vorzugsweise im Kontext von Micro-Frontend-Architekturen Sehr gute Kenntnisse in TypeScript sowie Erfahrung bei der Anbindung von REST-basierten APIs nach dem API-First-Prinzip Sicherer Umgang mit Testframeworks wie Jest oder Jasmine Routine in der Erstellung klar strukturierter und aussagekräftiger Unit-Tests Gespür für Responsive Design sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich UI und UX Hoher Anspruch an gut wartbaren, übersichtlichen und langfristig stabilen Code Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1) Benefits Wir schaffen Rahmenbedingungen, die sowohl deine fachliche Weiterentwicklung fördern als auch Flexibilität ermöglichen: Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Homeoffice Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit schnellen Entscheidungsprozessen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte mit namhaften, teilweise internationalen Kunden Moderne Arbeitsausstattung und individuell auswählbare Hardware Kostenfreie Getränke, frisches Obst und ausgewählte Kaffeespezialitäten im Büro Regelmäßige Team-Events und ein starkes Wir-Gefühl Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Attraktive Vergütung und sehr gute Rahmenbedingungen Klingt das nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen unter Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du möchtest moderne Anwendungen umfassend mitentwickeln – vom Backend über APIs bis hin zur Benutzeroberfläche? Skalierbare Architekturen und die Zusammenarbeit in agilen Teams begeistern dich? Dann könnte TecFox genau der richtige Arbeitgeber für dich sein. Wir sind ein zukunftsorientiertes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Standort in der Region Braunschweig/Wolfsburg und setzen deutschlandweit komplexe IT-Projekte für renommierte Kunden aus verschiedenen Branchen um. Durch fundierte technische Kompetenz, ein starkes Qualitätsbewusstsein und eine hohe Innovationskraft entwickeln wir nachhaltige digitale Lösungen. Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Offenheit, Professionalität und großen Teamzusammenhalt aus. Kurze Entscheidungswege, effiziente Abläufe und ein bewusst schlank gehaltener organisatorischer Rahmen sind für uns selbstverständlich. Aufgaben In deiner Funktion als Fullstack-Entwickler:in arbeitest du an performanten Systemen und bringst dich sowohl fachlich als auch konzeptionell aktiv ein: Entwicklung, Weiterentwicklung und Betrieb skalierbarer Anwendungen auf Grundlage moderner Microservices-Architekturen Fullstack-Entwicklung mit Spring Boot, Apache Kafka, REST-Schnittstellen sowie Angular (ab Version 18) Enge Abstimmung mit UI/UX-, Frontend- und Backend-Teams – von der Anforderungsanalyse bis zur Produktivsetzung Gewährleistung von Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit über den gesamten Technologie-Stack hinweg Analyse bestehender Systeme, Fehlerbehebung sowie kontinuierliche technische Verbesserung Aktive Mitwirkung an Architekturentscheidungen, Code-Reviews und agilen Entwicklungsprozessen Optional: Unterstützung beim Aufbau, der Weiterentwicklung und Wartung moderner CI/CD-Pipelines Qualifikation Du passt besonders gut zu uns, wenn du ein breites technologisches Know-how mitbringst, Verantwortung übernimmst und strukturiert arbeitest: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Fullstack-Entwicklung Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring Boot, Apache Kafka sowie im Design und der Umsetzung von REST-APIs Erfahrung mit Angular oder einem vergleichbaren modernen Frontend-Framework Fundiertes Verständnis von Microservices-Architekturen und deren grundlegenden Konzepten Praktische Erfahrung im Umgang mit Message-Brokern wie Apache Kafka oder RabbitMQ Kenntnisse in CI/CD-Prozessen sowie gängigen DevOps-Werkzeugen Erfahrung mit Cloud-Plattformen wie AWS, Google Cloud oder Microsoft Azure sowie mit Docker und Kubernetes Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) Benefits Bei TecFox erwartet dich ein Arbeitsumfeld, das deine fachliche Entwicklung unterstützt und dir gleichzeitig Flexibilität sowie attraktive Rahmenbedingungen bietet: Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Homeoffice Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Anspruchsvolle Projekte für namhafte nationale und internationale Kunden Moderne Arbeitsplätze mit individuell auswählbarer technischer Ausstattung Kostenfreie Getränke, frisches Obst und verschiedene Kaffeespezialitäten im Büro Regelmäßige Team-Events und ein starkes Wir-Gefühl Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung mit transparenten und fairen Rahmenbedingungen Bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deine Unterlagen unter Angabe deiner Verfügbarkeit und deiner Gehaltsvorstellung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Für ein renommiertes Unternehmen im Bereich der beschichteten, laminierten und metallisierten Geweben und Materialien sucht SKILLs einen oder einen Betriebselektriker (m/w/d) in Freiburg. Seit mehr als 50 Jahren steht unser Kunde für Qualität bei beschichteten, laminierten und metallisierten Geweben und Materialien wie z.B. Folien und Vliesstoffen. Das Unternehmen verarbeitet und veredelt Substratmaterial, das in Form von Bahnen oder Rollen vorliegt. Aus den Standorten in Freiburg, Philadelphia und New York beliefert die Firma weltweit Kunden der Verpackungs-, Solar-, Pharma-, Automobil- und Raum-/Luftfahrtindustrie. Aufgaben Durchführung von Wartungen und Inspektionen der Anlagen/Anlagenteilen Eigenständige Fehlerdiagnose und deren Behebung an Maschinen/Anlagen Ersatzteilemanagement Koordination der Abläufe mit der Leitung Technik, abteilungsübergreifend intern, Lieferanten und Dienstleistern Umsetzung aller Sicherheitsauflagen bei bestehenden Anlagen und Neuinvestitionen Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Beauftragten für Sicherheit und Brandschutz sowie die Umsetzung der Anforderungen am Standort Sicherstellung aller erforderlichen einsatzortbezogenen Unterweisungen für Mitarbeiter Mitarbeit bei der Projektplanung sowie Projektüberwachung Betriebstechnik-Bereitschaft (eher nicht am Wochenende) Qualifikation Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Elektrotechnik, z.B. Elektroniker für Automatisierungstechnik bzw. Betriebstechnik, Elektriker, Mechatroniker oder ähnliche Ausbildungsbilder Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenservice Befähigung und Erfahrung mit Starkstrom Eigenständiges Arbeiten sowie qualitätsbewusste Arbeitsweise Teamfähigkeit und positives Mindset Benefits Eine attraktive, abwechslungsreiche und herausfordernde Position in einem international agierenden und doch mittelständisch strukturierten Unternehmen Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Verantwortungsübernahme sowie aktive Gestaltungsmöglichkeiten Einbindung in ein kompetentes und dynamisches Team Flexibles Arbeiten 30 Tage Urlaub Jobrad Vorteilsportal/Mitarbeiterangebote Kostenlose Mitarbeiterparkplätze Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter: Tel. 040 548 871 41 bzw. 0172 59 600 73 Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu. SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Projektbeschreibung: Technologie begeistert Sie? Uns auch! Zur Verstärkung unseres Expertenteams bei unserem Kunden aus dem Bereich Defense & Security in Ottobrunn suchen wir einen Engineer Verifikation & Validierung Cloud-Plattformen (m/w/x) in Festanstellung bei K-tronik. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen - und gemeinsam mit Leidenschaft und Teamgeist an spannenden Projekten und zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten. Aufgaben: Aufbau und Weiterentwicklung von Qualitätsstrategien für Cloud-basierte Plattformen und Anwendungen mit hohem Schutzbedarf - Konzeption und Umsetzung von Test- und Validierungsstrategien für verteilte und containerisierte Systeme - Sicherstellung der Qualität in Container-, Microservices- und Cloud-Architekturen - Entwicklung und Integration automatisierter Quality Gates in CI/CD-Pipelines - Analyse von Systemverhalten hinsichtlich Stabilität, Performance, Skalierbarkeit und Resilienz - Enge Zusammenarbeit mit Security-, DevOps-, Plattform- und Entwicklungsteams - Unterstützung beim Aufbau von Observability-, Monitoring- und Reliability-Praktiken - Unterstützung bei Dokumentation, Nachweisführung und QS im regulierten/sicherheitskritischen Umfeld - Etablierung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Best Practices für Cloud-Plattformen Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung - Mehrjährige Erfahrung im Umfeld von Cloud-Plattformen und containerisierten Anwendungen - Fundierte Kenntnisse in Kubernetes und Container-Technologien (z. B. Docker) - Erfahrung mit mindestens einer Cloud-Plattform (z.Bsp. AWS, Azure oder Google Cloud) - Praxis in CI/CD, Infrastructure as Code und DevOps-Prozessen - Erfahrung im Bereich Testing, Quality Engineering oder Site Reliability Engineering (SRE) - Verständnis für verteilte Systeme, APIs und Microservices-Architekturen - Idealerweise Erfahrung mit Tools wie Prometheus, Grafana, ELK, Cypress, Selenium oder ähnlichen - Strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken und hoher Qualitätsanspruch - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Benefits: Kollegiales und freundschaftliches Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage und flexible Urlaubsplanung Regelmäßige Team-Events Auszeichnung als Kununu TOP Company Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote) Kostenlose Getränke Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 360° Betreuung: Feedbackgespräche, Karriereplanung, Unterstützung bei Umzug, etc. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über Anio Kindheit steht unter Druck. Smartphones erreichen Kinder immer früher und bringen süchtig machende Technologie, Bildschirmabhängigkeit und Cybermobbing mit sich. Anio existiert, um das zu ändern. Unsere Smartwatches geben Kindern die Verbindung, die sie brauchen – und nichts, was sie nicht brauchen – und ermöglichen eine sicherere, gesündere Kindheit ohne Smartphone. Als eine der beliebtesten Kinder-Smartwatches Europas beweist Anio, dass Profit und positiver Impact kein Widerspruch sind. Mit uns zu arbeiten bedeutet, etwas aufzubauen das wirklich zählt. Deine Rolle Du arbeitest direkt mit unseren Gründern und dem CEO als verlässlicher Umsetzungspartner in den Bereichen Finance und strategische Planung. Du verwandelst Daten in Entscheidungen, bringst Struktur in unsere Finanzen und sorgst dafür, dass unsere Finanzprozesse sauber und konsistent laufen. Wir suchen jemanden, der idealerweise so früh wie möglich einsteigen kann. Aufgaben Aufbau und Pflege von Reporting-Strukturen, KPI-Dashboards und Budgetverfolgung Laufende Verantwortung für Cashflow-Planung und Liquiditätsmanagement – Ist-Zahlen im Blick behalten, Lücken frühzeitig erkennen, Gründer informiert halten Unterstützung bei Financial Modelling, Szenarioanalysen und Unit Economics im Rahmen strategischer Entscheidungen Aufbau von Forecasting-Prozessen und Unterstützung bei Budgetplanungszyklen Vorbereitung investorenreifer Unterlagen und Finanzzusammenfassungen Erste Anlaufstelle für finanzrelevante Fragen intern – Finance als aktiven Partner im Unternehmen verankern Übernahme operativer Aufgaben dort, wo Kapazität gebraucht wird – anpacken, ohne den strategischen Überblick zu verlieren Qualifikation Abgeschlossenes Bachelorstudium in Finance, Accounting, Mathematik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang Erste praktische Erfahrungen im Bereich Finance, Consulting, bei einem VC-Fonds oder in einem VC-finanzierten Startup Solides Grundverständnis in Financial Modelling, Forecasting und datengetriebener Analyse Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten – du strukturierst deine Arbeit selbst und kommst auch ohne enge Führung voran Analytische, detailorientierte Arbeitsweise – du erkennst Fehler und Inkonsistenzen, bevor sie zum Problem werden Kommunikationsstark – du übersetzt Zahlen in klare Botschaften, auch für Gesprächspartner ohne Finanzbackground Fließend in Deutsch und Englisch Nice to Have Berührungspunkte mit Cap-Table-Management oder equity-bezogenen Aktivitäten Erfahrung in der Begleitung oder Beobachtung von Fundraising-Prozessen, Investor Reporting oder Shareholder Communication Vertrautheit mit Due-Diligence-Prozessen und den Unterlagen, die VCs typischerweise anfordern Grundverständnis von VC-Deal-Mechanismen, Term Sheets oder Startup-Finanzierungsstrukturen Benefits Ein modernes Büro in Bremen mit voll ausgestatteter Küche und kostenlosen Getränken MacBook und hochwertiges Equipment Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell mit Remote-Option Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliche Projekte, interne Workshops und gemeinsames Lernen Betriebliche Krankenversicherung Regelmäßige Teamevents Bei Anio glauben wir, dass die besten Unternehmen Mehrwert für alle schaffen – für Kunden, Investoren und die Gesellschaft. Wenn du etwas aufbauen möchtest, das Kinder schützt, schnell wächst und beweist, dass Profit und Impact kein Widerspruch sind, dann ist diese Rolle genau richtig für dich. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Deine Aufgaben Deine Aufgaben Als Software Tester arbeitest du mit unseren UX Designern und Entwickler:innen zusammen an innovativen User Interfaces für Kunden aus verschiedenen Branchen. Dabei verantwortest du sowohl Neuentwicklungen als auch Weiterentwicklungen bestehender Anwendungen in einem agilen Umfeld. Du planst und steuerst eigenständig die Qualitätssicherung und übernimmst Verantwortung für die Qualität und Funktionsfähigkeit der entwickelten Software. Typische Aufgaben sind dabei: Entwicklung von Teststrategien und -methoden in enger Abstimmung mit dem Rest des Teams Spezifikation und Umsetzung aussagekräftiger Software Tests Implementierung von automatisierten Testmethoden Überprüfung der Software auf Schwachstellen, Risiken und insbesondere versteckte Fehler Dokumentation, Bewertung und Kommunikation von Testergebnissen Dank individueller Weiterbildungsmöglichkeiten bleibst du bei Ergosign immer auf dem neuesten Stand der Technik. Gleichzeitig kannst du durch aktive Mitarbeit an Innovationsprojekten deinen Ideen freien Lauf lassen und im Team spannende Projekte realisieren. Deine Skills Studienabschluss im Bereich Informatik, abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker:in oder vergleichbare Qualifikation. Erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Software Testing und Qualitätssicherung, speziell von modernen Webanwendungen, zum Beispiel Single Page Applications. Solide Kenntnisse in Testverfahren und der Softwareentwicklung im Allgemeinen. Von Vorteil sind Kenntnisse in Werkzeugen zur Testautomatisierung, zum Beispiel Playwright, Cypress oder vergleichbare Tools. Wünschenswert sind Erfahrungen im API Testing sowie im Testing nativer Mobile Apps Wünschenswert: ISTQB-Zertifizierung. Interesse daran, fachliche Abläufe und Prozesse unserer Kunden zu verstehen und daraus belastbare Testszenarien abzuleiten. Von Vorteil sind Erfahrungen mit AI-basierten Workflows im Testing, zum Beispiel zur effizienten Generierung von Testfällen, zur Unterstützung der Testkonzeption oder bei der Erstellung automatisierter Tests. Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein. Auge für Ästhetik, Design und darstellungstreue Umsetzung. Deutsch und Englisch beherrschst du fließend. Was bieten wir dir? Working Model Workation - Erlebe das Arbeiten an einem Urlaubsort deiner Wahl (EU/Schweiz). Arbeitszeiten - Passe deine Arbeitszeiten an deine Lebensumstände an. Überstunden - Baue bis zu fünf freie Tage am Stück ab. Urlaub - Dein Urlaubsanspruch steigt mit deiner Betriebszugehörigkeit. TimeOut - Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit stehen dir verschiedene Möglichkeiten einer Auszeit zur Verfügung. Talent Development Karrieregestaltung - Gestalte deine Karriere durch das Setzen unterschiedlicher Schwerpunkte. Feedback-Kultur - Verbessere dich kontinuierlich durch regelmäßige Feedbacks. Trainingsbudget - Durch ein festes Budget an Zeit und Spesen kannst du deine Qualifikationen ausbauen. Geteiltes Wissen - Teile dein Wissen mit und lerne von deinen Kolleg:innen durch eine Vielzahl an Instrumenten. Compensation Variable Vergütung - Wir bieten dir einen attraktiven Mix aus fairem Grundgehalt und variablen Boni. Kinderbetreuung - Wir beteiligen uns an den Kosten für die Betreuung deiner Kinder. Altersvorsorge - Wir unterstützen dich für die Zeit nach deiner beruflichen Laufbahn. Mitarbeitenden-Rabatte - Erhalte Vergünstigungen oder exklusive Services. Mobilität - Wähle die für dich passende Mobilitäts-Option von Deutschlandticket über Jobrad bis hin zu (E-)Firmenwagen. Bring-a-Friend - Erhalte eine Prämie nach erfolgreicher Einstellung, basierend auf deiner Empfehlung. Health Corporate Health - Profitiere von unserem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement. EGYM Wellpass - Wähle zwischen Sport und Entspannung. Mental Health - Profitiere von unseren Mental Health First Aids in schwierigen Lebenssituationen. Healthy Basics - Starte deinen Arbeitstag mit gesunden Gewohnheiten. Nachhaltigkeit - Bei jeder Entscheidung orientieren wir uns an einer nachhaltigen Lösungsfindung. Networking Onboarding - Wir lassen deinen Weg bei Ergosign mit einem herzlichen Onboarding starten. Townhalls & AMAs - Bleibe durch regelmäßige Updates der Geschäftsleitung immer auf dem neuesten Stand. Site & Team Events - Erlebe die Ergosign-Magie auf unseren internen Events. Site Seeing - Lerne unsere verschiedenen Standorte kennen und genieße eine neue Arbeits-Atmosphäre. Mensch-zentrierte Chancengleichheit bei Ergosign Wir suchen die richtigen Persönlichkeiten mit den passenden Skills zur Verstärkung unseres Teams. Chancengleichheit bedeutet für uns, dass alle qualifizierten Bewerbungen ohne Beachtung von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand berücksichtigt werden. Werde Teil unseres vielfältigen Teams – we create digital experiences. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

This is a remote role for candidates located in Porto Alegre, Brazil. About LawnStarter LawnStarter is the nation's leading on-demand marketplace for lawn care and outdoor services, with over $100M in annual bookings. We're expanding beyond lawn care to become the one-stop shop for all home services — operating across three brands (LawnStarter, Lawn Love, Home Gnome) on a single shared platform. About Engineering at LawnStarter We're restructuring engineering around initiative teams: a Product Engineer paired with a PM and a designer, with an Engineering Manager who covers a couple of initiatives and supports your growth. The engineer leads AI agents like a team, ships the work, and is accountable — with the rest of the triangle — for whether the initiative moves its metric. We're betting that 1–2 strong engineers running AI agents can outship the labor-team model that defined the last decade of software. That bet only works if the engineers we hire are wired for ownership and can ship to a marketplace with real customers and pros on both sides. The Role You're the engineering anchor of one initiative at a time. The initiative is a team effort — an iron triangle of you, your PM, and your designer — and you have key participation across the full lifecycle: shaping the problem, deciding the technical approach, leading the AI agents that implement most of the code, shipping to production, and answering for the outcome alongside the rest of the triangle. You're accountable for the outcome — not for the volume of code merged. If an agent can ship it safely, your job is to make sure the agent does it right and the metric moves. If the initiative needs hand-written code in a sensitive area, you write it yourself. What makes this role different: You lead AI agents, not humans. Claude Code, Cursor, Codex, and our internal agent stack are your team. You own the quality, safety, and velocity of what they produce. You own an outcome, not a ticket queue. Problem-framing through production through the metric review 2–4 weeks after launch. You partner horizontally with PM and design. No tech lead above you. No architect approval. No ticket grooming committee. The bar is staff, not senior. You make the call when the call needs to be made. If you're waiting to be told, this isn't the role. What You'll Own The technical approach — architecture, data model, integration choices, rollout plan, observability, and rollback strategy for your initiative. You make the call, document it, and revisit it if the data says you were wrong. Agent-led implementation quality — the prompts, guardrails, evals, tests, and review loop that let agents ship safe, correct, production-ready code on your initiative. Most lines will be agent-authored. You're accountable for them. Cross-functional partnership — daily working contact with your PM (scope, tradeoffs) and your designer (UX decisions, in-tool prototyping with agents), and weekly check-ins with your EM (initiative health, blockers, growth). The initiative outcome — the specific metric the initiative was set up to move. In partnership with your PM, you present results 2–4 weeks post-launch and share the "did it work" answer. A high bar for what ships under your name — production correctness, security posture, performance, observability, and the experience for customers and pros. Agents accelerate you; they don't lower the bar. Problems to Solve Leading AI agents at staff-level qualityMost of the code on your initiative will be authored by AI agents. The work is making agents ship as if a senior engineer wrote it: prompts that encode our codebase conventions, evals that catch hallucinations before merge, tests that exercise the edges, observability that catches the regression in production before a customer reports it. How do you build the agent workflow that lets one engineer ship what used to take a team? Owning an outcome without a tech leadYou don't have a tech lead to approve your design or an architect to escalate to. You have an EM who covers a couple of initiatives and peers on adjacent ones. How do you make calls fast, document them clearly, and stay accountable to the outcome — without slowing down for hierarchy that no longer exists? Shipping outcomes, not featuresThe initiative will be measured by a metric — a conversion rate, a retention curve, a pro-funnel KPI, a unit economics shift. You're accountable for the number, not the feature. How do you scope to actually move it, decide what to not build, and have the discipline to follow up 2–4 weeks after launch even when the next initiative is calling? What Success Looks Like (Year 1) Initiative outcomes hit — You've shipped 3–4 initiatives end-to-end, and at least two clearly moved the metric they were set up to move (with the post-launch review to prove it). Agent workflow that travels — The prompts, evals, and review loop you built for your initiative are adopted by at least one other engineer on an adjacent initiative. Cycle time — Median time from problem-framing to first production rollout on your initiatives is meaningfully shorter than the pre-restructure baseline. Zero "agent-shipped that" incidents — No customer- or pro-facing regression traceable to agent-authored code that you missed in review. Visible leverage — Other engineers point to artifacts you left behind — runbooks, evals, agent workflows, post-launch write-ups — as references they use. Who You Are AI-native. Claude Code, Cursor, Codex, or equivalent are how you ship — daily, on production work. You have opinions about prompts, evals, agent loops, MCP servers, and review workflows, and you know when to let the agent run vs. write it yourself. This is unlikely to be a good fit if you describe AI coding as "something you're exploring" or prefer to write everything by hand. Already operating at lead level. You may currently be titled Senior, Staff, Lead, or Principal — but in practice you've been the person making the call, shipping the hard thing, and answering for whether it worked. This is unlikely to be a good fit if you've always had a tech lead breaking down the work for you. Outcome-driven, not output-driven. You measure your week in "did the metric move" and "did the experience get better," not in tickets closed. You read the post-launch dashboard and you own the answer. This is unlikely to be a good fit if you take pride in volume of code shipped or feel uncomfortable being measured on a number you don't fully control. A strong horizontal partner. You hold your own with a strong PM and a strong designer. You bring engineering judgment to product calls and product judgment to engineering calls. This is unlikely to be a good fit if you hide behind "that's product's decision" or default to RICE-scoring tickets handed down to you. Decisive and documented. Architecture decisions, data-model choices, rollout plans — you write them down, get fast input, and move. This is unlikely to be a good fit if you wait for consensus on questions that have a clear right answer, or if you make calls and never write them down. Raises the floor, not just the ceiling. Your impact compounds beyond your own initiative because you leave artifacts — agent workflows, evals, runbooks, post-launch reviews. This is unlikely to be a good fit if you're a lone wolf who ships brilliantly but leaves nothing reusable behind. Cares about customers and pros. This is a real-world marketplace with real people on both sides. This is unlikely to be a good fit if you're chasing pure engineering elegance over business and customer outcomes. This Role Is NOT A tech lead in an old-style team. No 4–5 engineers reporting up to you on technical direction. The team is you + PM + designer + EM, with AI agents doing most of the implementation. A management role today. People management is the EM's job in this role. That said, the path can grow into management for those who want it — it's an open door, not a closed one. A platform-only or architecture-only role. You're a Product Engineer. You ship features that move metrics, end-to-end. Platform work happens inside the initiative when it's needed for the outcome. A "let AI do everything" role. Agents handle implementation grunt work. You handle judgment, design, safety, and accountability. The bar is higher than the old senior bar, not lower. A research role. This is shipping to a marketplace with $100M+ in bookings. Customers and pros are using what you ship inside the same week. Tech You'll Touch AI agents — Claude Code, Cursor, Codex, internal agent stack, MCP servers, evals tooling Backend — PHP/Laravel Frontend — TypeScript/React/React Native (customer & pro apps, web and mobile) Data — Redshift, dbt, Segment, Airflow Infra — AWS, Datadog, Sentry, GitHub Actions Documentation & process — Brain (Claude Code skills + docs repo), Confluence, Jira You don't need every box checked. You need deep skill in at least one of our stacks plus credible production experience with AI coding agents. Benefits Competitive salary of USD $80,000–$100,000 annual base Work from anywhere High ownership and autonomy Fast-moving team that loves to build, learn, and grow

This is a remote role for candidates located in Belo Horizonte, Brazil. About LawnStarter LawnStarter is the nation's leading on-demand marketplace for lawn care and outdoor services, with over $100M in annual bookings. We're expanding beyond lawn care to become the one-stop shop for all home services — operating across three brands (LawnStarter, Lawn Love, Home Gnome) on a single shared platform. About Engineering at LawnStarter We're restructuring engineering around initiative teams: a Product Engineer paired with a PM and a designer, with an Engineering Manager who covers a couple of initiatives and supports your growth. The engineer leads AI agents like a team, ships the work, and is accountable — with the rest of the triangle — for whether the initiative moves its metric. We're betting that 1–2 strong engineers running AI agents can outship the labor-team model that defined the last decade of software. That bet only works if the engineers we hire are wired for ownership and can ship to a marketplace with real customers and pros on both sides. The Role You're the engineering anchor of one initiative at a time. The initiative is a team effort — an iron triangle of you, your PM, and your designer — and you have key participation across the full lifecycle: shaping the problem, deciding the technical approach, leading the AI agents that implement most of the code, shipping to production, and answering for the outcome alongside the rest of the triangle. You're accountable for the outcome — not for the volume of code merged. If an agent can ship it safely, your job is to make sure the agent does it right and the metric moves. If the initiative needs hand-written code in a sensitive area, you write it yourself. What makes this role different: You lead AI agents, not humans. Claude Code, Cursor, Codex, and our internal agent stack are your team. You own the quality, safety, and velocity of what they produce. You own an outcome, not a ticket queue. Problem-framing through production through the metric review 2–4 weeks after launch. You partner horizontally with PM and design. No tech lead above you. No architect approval. No ticket grooming committee. The bar is staff, not senior. You make the call when the call needs to be made. If you're waiting to be told, this isn't the role. What You'll Own The technical approach — architecture, data model, integration choices, rollout plan, observability, and rollback strategy for your initiative. You make the call, document it, and revisit it if the data says you were wrong. Agent-led implementation quality — the prompts, guardrails, evals, tests, and review loop that let agents ship safe, correct, production-ready code on your initiative. Most lines will be agent-authored. You're accountable for them. Cross-functional partnership — daily working contact with your PM (scope, tradeoffs) and your designer (UX decisions, in-tool prototyping with agents), and weekly check-ins with your EM (initiative health, blockers, growth). The initiative outcome — the specific metric the initiative was set up to move. In partnership with your PM, you present results 2–4 weeks post-launch and share the "did it work" answer. A high bar for what ships under your name — production correctness, security posture, performance, observability, and the experience for customers and pros. Agents accelerate you; they don't lower the bar. Problems to Solve Leading AI agents at staff-level qualityMost of the code on your initiative will be authored by AI agents. The work is making agents ship as if a senior engineer wrote it: prompts that encode our codebase conventions, evals that catch hallucinations before merge, tests that exercise the edges, observability that catches the regression in production before a customer reports it. How do you build the agent workflow that lets one engineer ship what used to take a team? Owning an outcome without a tech leadYou don't have a tech lead to approve your design or an architect to escalate to. You have an EM who covers a couple of initiatives and peers on adjacent ones. How do you make calls fast, document them clearly, and stay accountable to the outcome — without slowing down for hierarchy that no longer exists? Shipping outcomes, not featuresThe initiative will be measured by a metric — a conversion rate, a retention curve, a pro-funnel KPI, a unit economics shift. You're accountable for the number, not the feature. How do you scope to actually move it, decide what to not build, and have the discipline to follow up 2–4 weeks after launch even when the next initiative is calling? What Success Looks Like (Year 1) Initiative outcomes hit — You've shipped 3–4 initiatives end-to-end, and at least two clearly moved the metric they were set up to move (with the post-launch review to prove it). Agent workflow that travels — The prompts, evals, and review loop you built for your initiative are adopted by at least one other engineer on an adjacent initiative. Cycle time — Median time from problem-framing to first production rollout on your initiatives is meaningfully shorter than the pre-restructure baseline. Zero "agent-shipped that" incidents — No customer- or pro-facing regression traceable to agent-authored code that you missed in review. Visible leverage — Other engineers point to artifacts you left behind — runbooks, evals, agent workflows, post-launch write-ups — as references they use. Who You Are AI-native. Claude Code, Cursor, Codex, or equivalent are how you ship — daily, on production work. You have opinions about prompts, evals, agent loops, MCP servers, and review workflows, and you know when to let the agent run vs. write it yourself. This is unlikely to be a good fit if you describe AI coding as "something you're exploring" or prefer to write everything by hand. Already operating at lead level. You may currently be titled Senior, Staff, Lead, or Principal — but in practice you've been the person making the call, shipping the hard thing, and answering for whether it worked. This is unlikely to be a good fit if you've always had a tech lead breaking down the work for you. Outcome-driven, not output-driven. You measure your week in "did the metric move" and "did the experience get better," not in tickets closed. You read the post-launch dashboard and you own the answer. This is unlikely to be a good fit if you take pride in volume of code shipped or feel uncomfortable being measured on a number you don't fully control. A strong horizontal partner. You hold your own with a strong PM and a strong designer. You bring engineering judgment to product calls and product judgment to engineering calls. This is unlikely to be a good fit if you hide behind "that's product's decision" or default to RICE-scoring tickets handed down to you. Decisive and documented. Architecture decisions, data-model choices, rollout plans — you write them down, get fast input, and move. This is unlikely to be a good fit if you wait for consensus on questions that have a clear right answer, or if you make calls and never write them down. Raises the floor, not just the ceiling. Your impact compounds beyond your own initiative because you leave artifacts — agent workflows, evals, runbooks, post-launch reviews. This is unlikely to be a good fit if you're a lone wolf who ships brilliantly but leaves nothing reusable behind. Cares about customers and pros. This is a real-world marketplace with real people on both sides. This is unlikely to be a good fit if you're chasing pure engineering elegance over business and customer outcomes. This Role Is NOT A tech lead in an old-style team. No 4–5 engineers reporting up to you on technical direction. The team is you + PM + designer + EM, with AI agents doing most of the implementation. A management role today. People management is the EM's job in this role. That said, the path can grow into management for those who want it — it's an open door, not a closed one. A platform-only or architecture-only role. You're a Product Engineer. You ship features that move metrics, end-to-end. Platform work happens inside the initiative when it's needed for the outcome. A "let AI do everything" role. Agents handle implementation grunt work. You handle judgment, design, safety, and accountability. The bar is higher than the old senior bar, not lower. A research role. This is shipping to a marketplace with $100M+ in bookings. Customers and pros are using what you ship inside the same week. Tech You'll Touch AI agents — Claude Code, Cursor, Codex, internal agent stack, MCP servers, evals tooling Backend — PHP/Laravel Frontend — TypeScript/React/React Native (customer & pro apps, web and mobile) Data — Redshift, dbt, Segment, Airflow Infra — AWS, Datadog, Sentry, GitHub Actions Documentation & process — Brain (Claude Code skills + docs repo), Confluence, Jira You don't need every box checked. You need deep skill in at least one of our stacks plus credible production experience with AI coding agents. Benefits Competitive salary of USD $80,000–$100,000 annual base Work from anywhere High ownership and autonomy Fast-moving team that loves to build, learn, and grow

This is a remote role for candidates located in Florianópolis, Brazil About LawnStarter LawnStarter is the nation's leading on-demand marketplace for lawn care and outdoor services, with over $100M in annual bookings. We're expanding beyond lawn care to become the one-stop shop for all home services — operating across three brands (LawnStarter, Lawn Love, Home Gnome) on a single shared platform. About Engineering at LawnStarter We're restructuring engineering around initiative teams: a Product Engineer paired with a PM and a designer, with an Engineering Manager who covers a couple of initiatives and supports your growth. The engineer leads AI agents like a team, ships the work, and is accountable — with the rest of the triangle — for whether the initiative moves its metric. We're betting that 1–2 strong engineers running AI agents can outship the labor-team model that defined the last decade of software. That bet only works if the engineers we hire are wired for ownership and can ship to a marketplace with real customers and pros on both sides. The Role You're the engineering anchor of one initiative at a time. The initiative is a team effort — an iron triangle of you, your PM, and your designer — and you have key participation across the full lifecycle: shaping the problem, deciding the technical approach, leading the AI agents that implement most of the code, shipping to production, and answering for the outcome alongside the rest of the triangle. You're accountable for the outcome — not for the volume of code merged. If an agent can ship it safely, your job is to make sure the agent does it right and the metric moves. If the initiative needs hand-written code in a sensitive area, you write it yourself. What makes this role different: You lead AI agents, not humans. Claude Code, Cursor, Codex, and our internal agent stack are your team. You own the quality, safety, and velocity of what they produce. You own an outcome, not a ticket queue. Problem-framing through production through the metric review 2–4 weeks after launch. You partner horizontally with PM and design. No tech lead above you. No architect approval. No ticket grooming committee. The bar is staff, not senior. You make the call when the call needs to be made. If you're waiting to be told, this isn't the role. What You'll Own The technical approach — architecture, data model, integration choices, rollout plan, observability, and rollback strategy for your initiative. You make the call, document it, and revisit it if the data says you were wrong. Agent-led implementation quality — the prompts, guardrails, evals, tests, and review loop that let agents ship safe, correct, production-ready code on your initiative. Most lines will be agent-authored. You're accountable for them. Cross-functional partnership — daily working contact with your PM (scope, tradeoffs) and your designer (UX decisions, in-tool prototyping with agents), and weekly check-ins with your EM (initiative health, blockers, growth). The initiative outcome — the specific metric the initiative was set up to move. In partnership with your PM, you present results 2–4 weeks post-launch and share the "did it work" answer. A high bar for what ships under your name — production correctness, security posture, performance, observability, and the experience for customers and pros. Agents accelerate you; they don't lower the bar. Problems to Solve Leading AI agents at staff-level qualityMost of the code on your initiative will be authored by AI agents. The work is making agents ship as if a senior engineer wrote it: prompts that encode our codebase conventions, evals that catch hallucinations before merge, tests that exercise the edges, observability that catches the regression in production before a customer reports it. How do you build the agent workflow that lets one engineer ship what used to take a team? Owning an outcome without a tech leadYou don't have a tech lead to approve your design or an architect to escalate to. You have an EM who covers a couple of initiatives and peers on adjacent ones. How do you make calls fast, document them clearly, and stay accountable to the outcome — without slowing down for hierarchy that no longer exists? Shipping outcomes, not featuresThe initiative will be measured by a metric — a conversion rate, a retention curve, a pro-funnel KPI, a unit economics shift. You're accountable for the number, not the feature. How do you scope to actually move it, decide what to not build, and have the discipline to follow up 2–4 weeks after launch even when the next initiative is calling? What Success Looks Like (Year 1) Initiative outcomes hit — You've shipped 3–4 initiatives end-to-end, and at least two clearly moved the metric they were set up to move (with the post-launch review to prove it). Agent workflow that travels — The prompts, evals, and review loop you built for your initiative are adopted by at least one other engineer on an adjacent initiative. Cycle time — Median time from problem-framing to first production rollout on your initiatives is meaningfully shorter than the pre-restructure baseline. Zero "agent-shipped that" incidents — No customer- or pro-facing regression traceable to agent-authored code that you missed in review. Visible leverage — Other engineers point to artifacts you left behind — runbooks, evals, agent workflows, post-launch write-ups — as references they use. Who You Are AI-native. Claude Code, Cursor, Codex, or equivalent are how you ship — daily, on production work. You have opinions about prompts, evals, agent loops, MCP servers, and review workflows, and you know when to let the agent run vs. write it yourself. This is unlikely to be a good fit if you describe AI coding as "something you're exploring" or prefer to write everything by hand. Already operating at lead level. You may currently be titled Senior, Staff, Lead, or Principal — but in practice you've been the person making the call, shipping the hard thing, and answering for whether it worked. This is unlikely to be a good fit if you've always had a tech lead breaking down the work for you. Outcome-driven, not output-driven. You measure your week in "did the metric move" and "did the experience get better," not in tickets closed. You read the post-launch dashboard and you own the answer. This is unlikely to be a good fit if you take pride in volume of code shipped or feel uncomfortable being measured on a number you don't fully control. A strong horizontal partner. You hold your own with a strong PM and a strong designer. You bring engineering judgment to product calls and product judgment to engineering calls. This is unlikely to be a good fit if you hide behind "that's product's decision" or default to RICE-scoring tickets handed down to you. Decisive and documented. Architecture decisions, data-model choices, rollout plans — you write them down, get fast input, and move. This is unlikely to be a good fit if you wait for consensus on questions that have a clear right answer, or if you make calls and never write them down. Raises the floor, not just the ceiling. Your impact compounds beyond your own initiative because you leave artifacts — agent workflows, evals, runbooks, post-launch reviews. This is unlikely to be a good fit if you're a lone wolf who ships brilliantly but leaves nothing reusable behind. Cares about customers and pros. This is a real-world marketplace with real people on both sides. This is unlikely to be a good fit if you're chasing pure engineering elegance over business and customer outcomes. This Role Is NOT A tech lead in an old-style team. No 4–5 engineers reporting up to you on technical direction. The team is you + PM + designer + EM, with AI agents doing most of the implementation. A management role today. People management is the EM's job in this role. That said, the path can grow into management for those who want it — it's an open door, not a closed one. A platform-only or architecture-only role. You're a Product Engineer. You ship features that move metrics, end-to-end. Platform work happens inside the initiative when it's needed for the outcome. A "let AI do everything" role. Agents handle implementation grunt work. You handle judgment, design, safety, and accountability. The bar is higher than the old senior bar, not lower. A research role. This is shipping to a marketplace with $100M+ in bookings. Customers and pros are using what you ship inside the same week. Tech You'll Touch AI agents — Claude Code, Cursor, Codex, internal agent stack, MCP servers, evals tooling Backend — PHP/Laravel Frontend — TypeScript/React/React Native (customer & pro apps, web and mobile) Data — Redshift, dbt, Segment, Airflow Infra — AWS, Datadog, Sentry, GitHub Actions Documentation & process — Brain (Claude Code skills + docs repo), Confluence, Jira You don't need every box checked. You need deep skill in at least one of our stacks plus credible production experience with AI coding agents. Benefits Competitive salary of USD $80,000–$100,000 annual base Work from anywhere High ownership and autonomy Fast-moving team that loves to build, learn, and grow

SALARY: dependent on roleHOURS: dependent on roleLOCATION: dependent on roleSpeculative Job ApplicationAbout Bristol Waste CompanyAt Bristol Waste Company, what we do matters. We keep Bristol and the surrounding areas clean, safe and moving. Working in partnership with the council, we support the city’s sustainability goals while delivering high‑quality, value‑for‑money services. Our commercial operations are growing, and we’re looking for people who share our values and want to grow with us.We often have exciting opportunities to work for Bristol Waste Company. Have you heard of us and would like to know more about the types of opportunities we offer? Or have you previously seen a role that is no longer available, and would like to be kept on file for the next opportunity? If so, send us your speculative application! You can also provide a cover letter telling us the reason you’re applying speculatively; this will help us to understand your interest in BWC.We also have great company benefits, check these out below:Our Benefits25 days annual leave + 8 bank holidays5% employer pension contributionFree BUPA Health Cash Plan and Employee Assistance ProgrammeOnsite physiotherapist and Cycle to Work scheme£200 employee referral bonusLearning and development opportunities with clear progression routesReward Gateway discounts at 900+ retailersEmployee recognition awards and long service awardsTo discuss this role or your application please feel free to contact our Talent Acquisition Team on recruitment@bristolwastecompany.co.uk or by phone on 0117 440 6676.We are on equal opportunity employer and welcome applications from a diverse range of candidates.Please mention the word EXUBERANT and tag ROjox when applying to show you read the job post completely (#ROjox). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Estamos à procura de um Engenheiro de Software Sênior com sólida experiência em microsserviços, mente analítica e criatividade técnica, capaz de atuar de forma independente e proativa em todas as fases do ciclo de vida do software, desde a análise de requisitos até a evolução de soluções inovadoras. O profissional deverá demonstrar forte capacidade de resolução de problemas, intolerância a ineficiências e excelência em comunicação escrita e verbal, além de contribuir para melhorias no código e ferramentas que suportem o ritmo de operação do negócio e garantir o sucesso das aplicações críticas para a empresa. Responsabilidades DiáriasTrabalhará em um time multidisciplinar, atuando como Engenheiro de Software em aplicações back-end, participando ativamente de discussões, proposições e planejamentos; Atuará como ponto de referência para dúvidas técnicas e resolverá impasses críticos, fornecendo orientação especializada; Participará de todo o ciclo de desenvolvimento de software, desde a concepção até a implantação e operação. Principais Entregas:Aplicação dos princípios SOLID e Design Patterns na implementação, testes e manutenção; Desenvolver soluções escaláveis para milhões de usuários; Comunicação eficaz e análise criteriosa de solicitações de equipes de Negócios, Produtos, entre outros; Garantir a qualidade das entregas; Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento da equipe; Realizar code reviews e aplicar testes de caso adequadamente; Manter a documentação dos serviços atualizada; Buscar constantemente melhorias técnicas e de desempenho; Demonstrar disposição para aprendizado contínuo e aprimoramento constante.O que estamos buscando em você?Excelente habilidade de comunicação; Capacidade de trabalhar em equipe, além de habilidades em planejamento, organização e negociação; Domínio em linguagem de programação Java 17+, usando Spring Framework (Spring Boot, Spring Data, Spring Batch) e arquitetura em microserviços API REST e GraphQL; Experiencia com testes unitários (JUnit, Mockito etc); Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais; Experiência com microsserviços conteinerizados (Docker) e orquestrados (Kubernetes); Conhecimento dos principais modelos e padrões de arquitetura de software, como Design Patterns, SOLID; Experiência prática com soluções de aplicações em nuvem, especialmente AWS (EKS, EC2, S3, EMR, SQS etc.); Experiência em pipelines de CI/CD, particularmente utilizando Jenkins. Será um diferencial:Experiência com Spark (Python ou Scala); Familiaridade com soluções de big data, incluindo Data Lake, Data Warehouse, ETL, BI, Data Mesh, MLOps, entre outras; Experiência com instrumentação e observabilidade de aplicações (Dynatrace, Datadog, Grafana etc); Conhecimento em ferramentas de mensageria e eventos, como RabbitMQ e Kafka.Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's culture and people are important differentiators. We take our people agenda very seriously and focus on what matters; DEI, work/life balance, development, authenticity, collaboration, wellness, reward & recognition, volunteering... the list goes on. Experian's people first approach is award-winning; World's Best Workplaces™ 2024 (Fortune Top 25), Great Place To Work™ in 24 countries, and Glassdoor Best Places to Work 2024 to name a few. Check out Experian Life on social or our Careers Site to understand why.Experian is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. Innovation is an important part of Experian's DNA and practices, and our diverse workforce drives our success. Everyone can succeed at Experian and bring their whole self to work, irrespective of their gender, ethnicity, religion, colour, sexuality, physical ability or age. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.Experian Careers - Creating a better tomorrow togetherFind out what its like to work for Experian by clicking hereA Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.Originally posted on Himalayas

Die Welt verändert sich - Du Dich auch? Deine Zukunft beginnt heute! Im Zeitalter der Energiewende setzen wir auf neue Wege und mit dem offiziellen Titel als Wachstumschampion setzen wir nicht nur Maßstäbe in Qualität und Effizienz, sondern sind auch zuverlässiger Partner für innovative Bauprojekte in ganz Deutschland. Für den Bau der kompletten Infrastruktur von Windparks stehst Du gerne als Schnittstelle zwischen Auftraggeber, Kommunen und beauftragten Tiefbauunternehmen zur Verfügung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres motivierten Teams und trage gemeinsam mit uns einen Teil zur Energiewende bei. Aufgaben Du bist zuständig für die Planung und Koordination der für die Infrastruktur eines Windparks benötigten Gewerke, wie z.B. Gründung, Fundamentbau, Wegebau, Kabeltrassen (intern, extern) und Netzanschlüsse Du erstellst Leistungsverzeichnisse für alle beteiligten Gewerke Du begleitest, koordinierst und kontrollierst die Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung sowie Dokumentation und Abnahme aller beteiligten Gewerke Du erstellst und prüfst Aufmaße und gewährleistest den effizienten und wirtschaftlichen Einsatz von Baustoffen sowie Baugeräten Du hast die Eigenverantwortliche Leitung der Baustellen vor Ort und Überwachung der Gewerke Du bist verantwortlich für Arbeitssicherheit, Qualität und Ordnung auf der Baustelle Du hast die Qualität und den Baufortschritt immer im Blick und dokumentierst die Arbeiten Kontrolle der Baustellenmontage vor Ort Qualifikation Du bist geprüfter Polier oder Techniker (m/w/d), hast einen Meister im Straßen- oder Tiefbau oder bist Bauingenieur (m/w/d) oder besitzt eine vergleichbare Ausbildung/Studium z.B. als Elektriker (m/w/d), Kabelbauer (m/w/d) oder Bachelor (B.Eng.) Wirtschaftsingenieurwesen Erneuerbare Energien Du verfügst bereits über langjährige Berufserfahrung im Tiefbau und im Straßenbau und hast bereits erste Windparkprojekte in der Baukoordination begleitet Du verfügst über sichere MS Office-Kenntnisse Du bringst Kenntnisse über die relevanten Vorschriften (DIN18300, ZTV, RSA21, VOB) mit Du hast sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und hast mindestens einen Führerschein Klasse B Deutschlandweite Reisebereitschaft (nicht am Wochenende) setzen wir voraus Benefits Firmenwagen (mit Privatnutzung) Flexible Arbeitszeiten (abhängig vom Berufsfeld) Erholungsbeihilfe Spesen/Verpflegungsmehraufwendungen Unterkunftsbuchung und Bezahlung übernimmt direkt unser Travelmanagement für dich Mobiles Arbeiten (abhängig vom Berufsfeld) Betriebliche Altersvorsorge Dienstrad - Leasing Firmenfitnessprogramm (Hansefit) Corporate Benefits Viele gemeinsame Events und Veranstaltungen Unternehmen mit Start-up-Flair Wir freuen uns auf Dich! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du liebst Social Media, Reels & Trends? Dann werde Teil unseres Marketing-Teams. Wir suchen ab sofort eine/n Werkstudent/in im Bereich Social Media & Influencer Marketing für unsere Fitness- und Wellnessbrands. Du arbeitest direkt mit unserem Head of Marketing zusammen und betreust gemeinsam mit uns mehrere Social-Media-Accounts aus den Bereichen Fitness, Wellness und Lifestyle. Aufgaben Betreuung unserer Instagram- & TikTok-Kanäle Planung und Veröffentlichung von Content Erstellung von Storys, Reels und Beiträgen Recherche aktueller Social-Media-Trends Influencer-Recherche und Aufbau neuer Kooperationen Kommunikation mit Influencern & Creatorn Unterstützung bei Kampagnen, Aktionen und Shootings Organisation von Content-Planung und Trello-Boards Qualifikation Du bist kreativ und hast ein Gespür für moderne Social-Media-Inhalte Sicherer Umgang mit Instagram & TikTok Erfahrung mit Canva und CapCut Du kannst eigenständig Reels schneiden und Content erstellen Interesse an Social Media, Marketing und Influencer Marketing Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Motivation, eigene Ideen einzubringen Benefits Werkstudentenstelle mit ca. 20 Stunden pro Woche Flexible Arbeitszeiten Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Marketing Eigenverantwortliches Arbeiten Spannende Projekte im Bereich Fitness, Wellness & Lifestyle Kostenloses Training in unseren Fitnessstudios Junges Team & modernes Arbeitsumfeld Arbeiten in einzigartiger Atmosphäre Interesse? Dann schick uns einfach: Lebenslauf ein paar Infos über dich, und wahlweise Instagram-/TikTok-Account Wir melden uns kurzfristig bei dir. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Die Reederei F. Laeisz ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Schifffahrtsbereich. Seit mehr als 25 Jahren ist die Reederei mit ihrer Zweigniederlassung in Bremerhaven eng mit der Polar- und Meeresforschung verbunden. Von hier aus erfolgt das Management der größeren Forschungsschiffe und -plattformen „Polarstern“ und „Neumayer-Station III“, aber auch der kleineren Forschungsschiffe „Uthörn“, „Mya II“, „Coriolis“, „Aade“, sowie der Forschungsyacht „Eugen Seibold“. Werde Teil einer außergewöhnlichen Crew! Du willst Technik mit Abenteuer verbinden und Teil einer einzigartigen Mission sein? Dann komm an Bord der POLARSTERN - dem Forschungsschiff des Alfred-Wegener-Instituts (AWI) - und begleite uns in die Arktis und Antarktis! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als: Elektroingenieur (m/w/d) Aufgaben Als Elektroingenieur an Bord der Polarstern bist du für den zuverlässigen Betrieb und die Überwachung der elektrotechnischen und elektronischen Anlagen verantwortlich. Du sorgst dafür, dass sämtliche Systeme reibungslos laufen, einschließlich der Energieversorgung, der Mess-, Steuerungs- und Sicherheitssysteme sowie der wissenschaftlich-technischen Anlagen. Gemeinsam mit dem Leitenden Technischen Offizier planst und koordinierst du Wartungs-, Instandhaltungs-, Reparaturarbeiten sowie anstehende Servicearbeiten während der Werftliegezeiten und führst diese selbständig aus. Dabei arbeitest Du mit modernen Systemen und bist für die Dokumentation der technischen Abläufe verantwortlich. Du unterstützt bei sicherheitsrelevanten Abläufen sowie technischen Projekten und gestaltest ein sicheres, effizientes und teamorientiertes Arbeitsumfeld. Qualifikation Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Techniker, Meister) im Bereich Schiffselektrotechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder vergleichbare technische Fachrichtung Befähigungszeugnis als Elektrotechnischer Offizier gemäß STCW III/6 Basic Safety Training gemäß STCW VI/1 Nachweisliche Berufserfahrung im Schiffsmaschinenbetrieb sowie in der Energie, Steuerungs- und Regeltechnik Erfahrungen mit technischen Instandhaltungssystemen Handwerkliches Geschick Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit Fähigkeit, über lange Zeiträume in engem Team unter extremen Bedingungen zu arbeiten Seediensttauglichkeit Gute Englischkenntnisse Benefits Einsatzzeiten: Einsätze von 2–3 Monaten auf faszinierenden Routen, z. B. in die Arktis oder Antarktis Work-Life-Balance: Im Anschluss an deinen Einsatz erhältst du eine Rundreise Urlaub, Arbeiten in einem 1 zu 1 Vertrag, Planung der Einsätze erfolgt für ein 1 Jahr im Voraus Kein Wohnortwechsel nötig: Du musst nicht nach Bremerhaven ziehen Ein starkes Team: Du arbeitest in einem international anerkannten wissenschaftlichen Umfeld mit modernster Technik Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung! Werde Teil einer Crew, die Forschung möglich macht - unter extremsten Bedingungen und mit echtem Teamgeist. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Location: BarbadosWorking Hours: 7:30am-4:30pmDepartment: OperationsEnvironment: OfficeType of Employment: PermanentThe Ideal CandidateThe Digital Solutions Specialist supports the improvement of Newport Water’s day-to-dayoperations by helping analyze, refine, and implement more efficient business processes acrossdepartments, using business applications, automation, and digital tools.Working closely with the Operations Team Leader and department teams, this role focuses onpractical, hands-on process improvements - identifying inefficiencies, documenting andsimplifying workflows, and implementing solutions that reduce manual work, improve visibility,and support lean, scalable operations.The role combines business process awareness with digital execution capability, grounded in Leanthinking and continuous improvement. The emphasis is on steady, incremental progress (getting1% better every day) rather than large-scale transformation initiatives.This is a collaborative and execution-focused role, contributing to process and systemimprovements while working alongside internal stakeholders and external technical partnerswhere required.Key ResponsibilitiesBusiness Process Optimization (Lean-Focused)Build a working understanding of Newport Water’s operations and key workflowsSupport teams across Sales, Operations, Finance, and Service in reviewing and improving processesIdentify inefficiencies, bottlenecks, and sources of waste in day-to-day activitiesAssist in redesigning workflows to improve efficiency, consistency, and client experienceApply Lean thinking to simplify processes and reduce unnecessary stepsContribute to a culture of continuous improvement through small, practical changesRequirements Gathering & Process MappingWork with team members to understand current processes and challengesHelp identify required data inputs, outputs, and dependenciesDocument current-state and future-state workflows in a clear and practical waySupport the translation of business needs into structured solution requirementsDigital Solutions, Automation & AIConfigure and improve solutions within ERP, CRM, and other business applications(including Zoho One) Build and maintain automations that reduce manual work and improve accuracySupport integration between systems (ERP, CRM, website, e-commerce, etc.)Ensure solutions align with agreed process improvementsWork with external specialists on more advanced integrations or technical implementations when neededAssist in applying AI tools where they offer clear, practical benefitsBusiness Applications SupportSupport the day-to-day administration and improvement of core business applicationsHelp maintain data accuracy, system structure, and user access controlsAssist in ensuring systems remain reliable and aligned with operational needsEscalate or coordinate more complex system issues where requiredData, Reporting & VisibilityBuild and maintain basic dashboards and reports to support operational visibilityHelp ensure data is accurate and consistently used across systemsSupport leadership with tracking key metrics and performance indicatorsUse data to highlight opportunities for process improvementDocumentation, SOPs & Learning SystemsCreate and update Standard Operating Procedures (SOPs) for key processesEnsure SOPs are clear, practical, and aligned with how work is actually performedSupport development of training materials and onboarding resourcesContribute to building and maintaining the company’s Learning Management System (LMS)Ensure documentation is kept current and accessibleGovernance, Continuity & Good PracticeMaintain clear documentation of workflows, automations, and system changesFollow established change management and testing practices for updatesSupport basic system security practices such as access control and data handlingHelp ensure solutions are maintainable and not overly dependent on individualsEnd-User Support & AdoptionProvide first-line support for business applications and digital workflowsTroubleshoot and resolve common system issuesSupport teams in using systems correctly and consistentlyReinforce adoption of standardised and improved processes.ICT & Technical CoordinationWork with external ICT providers and technical partners as requiredSupport basic system integrations and troubleshooting using APIsAssist with technical tasks or coordinate external support where neededProvide light ICT support (user setup, access, basic troubleshooting)Skills, Experience & AttributesRequired• Strong systems thinking and interest in improving business processes• Basic understanding of Lean principles and continuous improvement• Experience working with ERP, CRM, or similar business applications• Ability to understand workflows and help map or improve processes• Experience with automation tools or digital workflows• Basic working knowledge of APIs and integrations (REST, JSON, webhooks, etc.)• Strong problem-solving skills with a practical, hands-on approach• Ability to work collaboratively across teamsPreferred• Experience with platforms such as Zoho One or similar systems• Exposure to process mapping or continuous improvement initiatives• Basic scripting or programming knowledge (e.g., Deluge, JavaScript, Python)• Experience building reports or dashboardsExperience creating SOPs or training materials• Exposure to multi-location or growing business environmentsWhat Success Looks Like• Day-to-day processes become simpler, faster, and more consistent• Manual and repetitive tasks are gradually reduced through practical improvements• Systems are used more effectively and consistently across teams• Staff are supported and confident in using business applications• SOPs and documentation are clear, current, and actively used• Improvements are delivered steadily over time through continuous optimization.Apply here or submit your resume and certified copies of any relevant qualifications to careers@newport-water.com with the subject “DIGITAL SOLUTIONS SPECIALIST”Deadline: June 5th, 2026Please mention the word MIRACULOUSLY and tag ROjox when applying to show you read the job post completely (#ROjox). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.

Du bist Netzwerk- oder Systemadministrator mit Leidenschaft für stabile IT-Infrastrukturen und möchtest Deine Expertise in einem zukunftssicheren Umfeld im Energiesektor einbringen? Dann erwartet Dich hier die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner IT- und Netzwerklösungen mitzuwirken und einen wichtigen Beitrag zur digitalen Energieversorgung von morgen zu leisten. Freue Dich auf spannende Aufgaben in einer modernen Infrastruktur, abwechslungsreiche Projekte sowie ein wertschätzendes Team, das auf Zusammenarbeit, Innovation und langfristige Perspektiven setz Aufgaben Administration, Betreuung und Weiterentwicklung moderner Windows-Server- und Clientumgebungen Verwaltung und Pflege von Active Directory, Benutzerkonten, Gruppenrichtlinien und Berechtigungskonzepten Betreuung, Überwachung und Optimierung der Netzwerk- und Infrastrukturumgebung Konfiguration und Administration von Netzwerkdiensten wie DNS, DHCP, VPN, VLAN und WLAN Analyse und Behebung von Störungen im Bereich Server, Netzwerk und Clientsystem Qualifikation Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Windows Administration sowie im Bereich Netzwerk- und VPN-Infrastrukturen Der sichere Umgang mit Windows-Server- und Clientumgebungen gehört für Dich zum Arbeitsalltag Du kommunizierst sicher und fließend auf Deutsch Du hast Freude an abwechslungsreichen Aufgaben, modernen Technologien und spannenden IT-Projekten Benefits Worauf Du dich freuen kannst.. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Stabilität und Sicherheit Abwechslungsreiche Aufgaben Fort und Weiterbildungen Eine faire Vergütung Langfristige Perspektive Sozialleistungen Altersvorsorge Gesundheitsförderung Modernes Umfeld Hochwertiges technisches Equipment Ich freue mich auf unseren Austausch. Gerne gehe ich mit Dir ins Detail. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Dein Praktikum bei PROFISHOP – Gestalte die Zukunft des eCommerce mit uns! Wir bei PROFISHOP lieben, was wir tun: Den digitalen Handel revolutionieren. Mit über 1,5 Millionen Produkten und innovativen Ideen gestalten wir eine Plattform, die Unternehmen genau das bietet, was sie brauchen – und zwar schnell, flexibel und zuverlässig. Doch was uns wirklich ausmacht, ist unser Team. Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gelernt, gelacht und gemeinsam Neues geschaffen. Unsere Kultur basiert auf Wertschätzung, Kreativität und Teamgeist – Werte, die uns vier Jahre in Folge zu einem Kununu-Top-Arbeitgeber gemacht haben. Als Praktikant:in bist Du ein wichtiger Teil dieser Erfolgsgeschichte. Egal ob Du tiefer ins Finanzwesen eintauchst, neue Prozesse mitgestaltest oder kreative Ideen einbringst: Bei uns bist Du mittendrin, statt nur dabei. Mit Deinem persönlichen Buddy und unserem unterstützenden Team hast Du alles, was Du brauchst, um Dein Praktikum zu einem echten Highlight zu machen. Aufgaben Hands-on Finance: Du unterstützt unsere Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung – hier lernst Du, wie echte Finanzprozesse ablaufen. Rechnungskontrolle deluxe: Du prüfst Rechnungen und Lieferscheine auf Herz und Nieren – Präzision ist Deine Superkraft. Excel-Challenges: Du erstellst Analysen, Reports und Übersichten – so wird Excel für Dich zum Spielplatz. Controlling & Co.: Du analysierst Konten, unterstützt bei der Erstellung von Reports und bringst Licht in die Zahlenwelt. Globaler Touch: Unsere internationale Ausrichtung bietet Dir Einblicke in Finanzprozesse über Deutschlands Grenzen hinaus. Qualifikation Studium läuft? Läuft! Du studierst einen wirtschaftsnahen Studiengang und suchst ein Pflichtpraktikum (mindestens 3 Monate). Zahlen und Details sind Dein Ding: Ob Rechnungen, Tabellen oder Analysen – Du liebst es, den Durchblick zu behalten und erkennst Fehler, die anderen entgehen. Du behältst den Überblick – organisiert, verlässlich und immer einen Schritt voraus. Vertraulichkeit & Diskretion? Für Dich selbstverständlich. Teamplayer:in mit Köpfchen: Zusammenarbeit macht Dir genauso viel Spaß wie selbstständiges Arbeiten. Tools und Tech? Easy!: Du bist fit in MS Office, weißt, wie Du Excel rockst und verfügst über gute Deutschkenntnisse. Benefits Abwechslung garantiert: Spannende Aufgaben, die wirklich relevant sind, in einem dynamischen Umfeld – Langeweile hat bei uns keine Chance! Work Your Way: Ob Gleitzeit oder hybrides Arbeiten – wir machen Deinen Arbeitsalltag flexibel. Award-Winning Arbeitgeber: Wir sind nicht ohne Grund als „Top Company“ bei Kununu (2022-2025) ausgezeichnet worden – überzeug Dich selbst! Arbeiten mit Wohlfühlfaktor: Ein herzliches und freundschaftliches Team wartet auf Dich – und ja, auch Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen! Stylisches Office in bester Lage: Unser modernes Büro in der Überseestadt Bremen hat alles, was das Herz begehrt – inklusive Getränken auf’s Haus und Parkplätzen vor der Tür. Zeig, was in Dir steckt: Bei uns bekommst Du Raum für Deine Ideen und kannst Dich so entfalten, wie es Dir gefällt. Einzigartiger Teamspirit: Ob Afterwork oder Teamevents – wir feiern gemeinsame Erfolge, weil wir sie gemeinsam erreichen! Fair bezahlt: Dein Einsatz wird belohnt – mit einer Praktikumsvergütung von 800 € (Bachelor) bis 1.000 € (Master) im Monat. Ready for Onboarding? Dann melde Dich jetzt! Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, schicke uns gerne Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der geplanten Dauer Deines Praktikums. Dein Ansprechpartner René freut sich auf Deine Bewerbung. *Deine ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Deine sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache Du passt zu uns und brennst für Deinen Job. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

TaxTalente ist die Nr. 1 Job-Matching Plattform für Jobsuchende in der Steuerberatung. Sie suchen eine positive berufliche Veränderung? Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und streben möglicherweise sogar eine Partnerschaft in einer zukunftsorientierten Kanzlei an? Sie möchten endlich wieder in einem positiven Arbeitsumfeld arbeiten, in dem Sie finanziell und persönlich wertgeschätzt werden? Sie suchen nach Tätigkeiten, die Sie auch wirklich weiterbringen? Sofern Sie sich in mindestens einem der genannten Punkte wiederfinden, sollten Sie sich bei uns melden. Wir haben die attraktivsten Arbeitgeber der Steuerberatungsbranche in unserem Netzwerk und bringen zusammen, was zusammengehört. Grenzenlose Entwicklungschancen mit Partnermöglichkeiten, vielschichtige Tätigkeitsbereiche, Gehälter wie in der Industrie und vieles mehr – melden Sie sich bei uns und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Karriereweg! Derzeit suchen wir nach einem Steuerberater (m/w/d) für eine unserer Partner-Kanzleien in Bredenbek Bei Rückfragen kannst du dich gerne jederzeit (auch nach deinem Feierabend) direkt telefonisch an Herrn Becker-Koch über folgende Nummer wenden: 015901431130 Aufgaben Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Dabei spielt das passende Tätigkeitsprofil natürlich eine entscheidende Rolle. Bei unserer Partnerkanzlei können Sie sich Ihren Aufgabenbereich auf Basis Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen selbst zusammenstellen. Erstellung und Review von Jahresabschlüssen Erstellung von Steuererklärungen für Personen- und Kapitalgesellschaften Steuerliche Sonderberatungsprojekte auf Basis individueller QualifikationenB. in den Bereichen der Erbschaftsteuer oder des Umwandlungssteuerrechts Begleitung von Betriebsprüfungen Teamleitung und Personalverantwortung (optional) Weitere individuell wählbare Tätigkeitsbereiche, die Ihnen Freude bringen Qualifikation Am Ende sollte es für beide Seiten passen. Deshalb wäre es gut, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden. Kommunikative Art und Freude am Austausch mit Mandanten Sorgfältige, effiziente und gewissenhafte Arbeitsweise Offen für eine digitale Arbeitsweise Führungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeitern (optional) Ein erfolgreich abgeschlossenes Steuerberaterexamen Leidenschaft für steuerliche Themen Benefits Sie haben genug von 0815 Benefits, von denen Sie nicht wirklich profitieren? Dann sollten Sie einen Blick auf die nachfolgenden Benefits werfen. Außerordentliche Vergütung von 90.000 € bis 130.000 € / Jahr, auf Wunsch auch Partnerperspektive Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Option auf Home-Office Nettolohnoptimierung mit monatlichen 50,00€ Sachbezugsgutscheinen Umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Fachberater Qualifikationen Modernste Ausstattung mit digitalen Prozessen Starker Teamzusammenhalt und regelmäßige Teamevents Schnell, unkompliziert und effizient Ihren Traumjob finden – ein Versprechen an Sie, dass wir aufgrund unseres selektiven, breit gefächerten und deutschlandweiten Kanzleinetzwerks halten werden. lhre Vorteile mit uns auf einen Blick: Sie führen keine unsinnigen Bewerbungsgespräche mehr, bei denen Sie während des Bewerbungsprozesses merken, dass es (bspw. wegen des Gehalts) sowieso nicht passt - wir klären vor Ihrem Bewerbungsgespräch all Ihre mit uns besprochenen Kriterien mit der Kanzlei ab. Wir führen Ihre Gehaltsverhandlungen und kennen die Gehaltsstrukturen der Branche dabei bestens. 100% Anonymität – solange Sie uns nicht das „Go“ geben und einem Kennenlernen mit Ihrem neuen potentiellen Arbeitgeber zustimmen, erfährt niemand von Ihrem Namen oder Ihren bisherigen Arbeitgebern – Ihre Ihnen wichtigen Kriterien können wir auch zunächst anonym mit unseren Partnerkanzleien klären. Attraktive Kanzleien – die Kanzleien in unserem breit gefächerten Kanzleinetzwerk sind selektiv ausgewählt und heben sich klar von “normalen” Kanzleien ab (z.B. hinsichtlich der Vergütung, Benefits, Hierarchien, Digitalisierungsgrad, Ausstattung etc.). Und das Beste: Unser gesamter Service ist unverbindlich und völlig kostenfrei für Sie. Find Jobs in Germany on Arbeitnow